Результаты поиска &laquo;Promo&raquo; &#8211; SDU University

Rustem Karimov

Senior lecturer

RUSTEM KARIMOV
rustem.karimov@sdu.edu.kz

Post
Senior lecturer

Profile
Rustem Karimov is a finance professional and Senior Lecturer at SDU University with over 12 years of combined academic and industry experience. He holds a Master of Science in Accounting, Finance, and Management from the University of Bristol (UK), earned through the prestigious Bolashak International Presidential Scholarship, and a Master’s degree in Accounting and Auditing from the University of International Business. At SDU, he teaches courses such as Corporate Finance, Financial Management, Financial Modelling and Finance in Project Management. His research interests include impression management in financial reporting, monetary policy, and corporate transparency, reflecting a strong commitment to ethical and evidence-based finance. Rustem has also led and advised numerous financial projects through his consulting firm, ABD Capital, contributing to the financial growth and strategic development of SMEs. His academic and professional achievements demonstrate a dedication to integrating research, practice, and teaching to promote sustainable and intelligent financial decision making.

Degree Qualifications
Bachelor’s Degree (BSc) Management (2014) SDU University, KZ
Master’s Degree (MSc) Accounting and Auditing (2016) SDU University, KZ
Master’s Degree (MSc) Accounting, Finance and Management (2018) SDU University, KZ

Certificates
Certificate in Research Methods. S.P.Jain School of Management, 2021

Courses
Macroeconomics
Finance
Fundamentals of Financial Management
Corporate Finance (CFA/CIMA)
Corporate Financial Management
Finance in Project Management
Financial Modelling

Research interests
Financial Markets and Market Efficiency
Market Microstructure and Trading Behavior
Corporate Finance and Capital Structure
Accounting Quality and Financial Reporting
Risk Management and Financial Stability
Behavioral Finance and Investor Decision-Making
Financial Regulation and Corporate Governance
Empirical Methods in Finance and Accounting

Scholarships & awards
Bolashak International Scholarship of the President of the Republic of Kazakhstan, MSc in Accounting, Finance and Management, University of Bristol, United Kingdom, August 1, 2017
Educational Grant for MSc in Accounting and Audit, Ministry of Education and Science of the Republic of Kazakhstan, August 25, 2014
Educational Grant for BSc in Management, Ministry of Education and Science of the Republic of Kazakhstan, August 5, 2010
Educational Grant of Rector of the University of International Business for BSc in Accounting and Finance, June 15, 2010
Educational Grant of Rector of the Eurasian Market Institute for BSc in Finance, March 27, 2010

Nurzhan Mukashev

Assistant Professor

Gahwar Bhatti

Senior Lecturer

Mukhametzhan Seitzhapparuly

Senior Lecturer, ТТ

Symbat Moldabekova

Assistant Professor

Gaukhar Alipbay

Senior Lecturer

MADINA KENZHEGARANOVA
madina.kenzhegaranova@sdu.edu.kz

Post
Assistant Professor

Profile
Madina Kenzhegaranova joined SDU University in September 2019. She holds a PhD degree in Management (Kazakh National University after Al-Farabi, 2015 ) and a master’s degree in educational human resources development (Texas A&M University, 2008, The Presidential Bolashak sholarship holder). Madina Kenzhegaranova has 17 years of teaching experience and three years of the administrative staff experience (2016-2019) in the position of the Director of Doctoral programs at Almaty Management University (AlmaU). Research interests of Madina Kenzhegaranova: change management in organizations, entrepreneurship. She has taught at Universities of Lithuania and Poland within the framework of the Erasmus plus program (2017 (one week program), 2018 (one week program)

Degree qualifications
Zhetysu State University after I.Zhansugurov, Taldykorgan, RK (foreign languages) 2002
Master of Science in educational human resources development, Texas A&M University, Texas, USA 2008
PhD in Management, Kazakh National University after al-Farabi, Almaty, RK 2015

Certificates
1. “Strategic thinking and capability course”, Jyväskylä University School of Business and Economics, Jyväskylä city, Finland (28.04. 2019 – 03.05.2019)
2. “Agile management” course, Solbridge International School of Business, Daejeon city, South Korea (May 2017).
3. Training seminar “Organization and implementation processes of the e-learning in higher education institution” – IAB, January 24th, 2014
4. Certificate of professional development on the program “Teaching Excellence (2ndlevel)” – (28th of February to 16th June 2015), AlmaU.

Courses
– Change management
– Innovation management and business communications for bachelors
– Research methods in Social sciences for masters

Publications
Journals:
1. Kenzhegaranova M.K. On the questions of theories and technologies of continuous improvement. Herald of the Kazakh National University after al-Farabi.Economic Series. Almaty. – 2015. – № 2 (108). Pp 140-145
2. Kenzhegaranova M.K. Organizational development patterns and regularities during implementation of change management strategies. Herald of the Kazakh National University after al-Farabi. Economic Series. Almaty. – 2014. – № 2 (102). Pp 138-143
3. Kenzhegaranova M.K. Concept of quality management in the implementation of organizational changes. Herald of the Kazakh National University after al-Farabi.. Economic Series. Almaty. – 2013. – № 6 (100). Pp 190-195
4. Kunanbayeva D.A., Kenzhegaranova M.K. Theoretical aspects of resistance to change in organizations. The monthly scientific journal “Young Scientist” Chita – Moscow, Russian Federation – 2013. – №9 (56). C. 200-204

Books:
Учебное пособие «Менеджмент: теория и практика Казахстана». Раздел: «Управление изменениями» – Алматы, 2-ое изд., доп.- Алматы: Игілікgroup, 2017 г. – 1,9 п.л.

Conference
1. International Conference: “Entrepreneurship and Business Education in a Changing World”, dedicated to the 25th anniversary of the International Academy of Business, October 31, 2013, Almaty, Kazakhstan
2. IX International scientific-practical conference of IAB: “Business and Education: development vector”. The role of innovation in the international transfer of knowledge. International Academy of Business (IAB), February 8, 2013 in Almaty, Kazakhstan
3. International scientific-practical conference “Regulation of economic issues in the CU and the CES: Practice and Problems” Kazakh National University. Al-Farabi, on December 6-7, 2013 in Almaty, Kazakhstan
4. International Conference: «ICEBMM 2012: International Conference on Economics, Business Management and Marketing», 12-13 May 2012 in Amsterdam, Netherlands.

Research interests
Change management in organizations, entrepreneurship

Scholarships & awards
International Presidential Bolashak Scholarship 2005-2008, Master’s program at Texas A&M University, Texas, USA.

Ali Makhmud

Lulu Silas Olan’g

Senior lecturer

Edgenov Bauyrzhan

Abylay Tursyn

Senior Lecturer

Dulat Amangeldiyev

МАДИНА КЕНЖЕГАРА

Бағдарлама координаторы

madina.kenzhegara@sdu.edu.kz

EMBA Менеджмент

Tagzym Nauryz — Fri, 27 Feb 2026 05:24:13 +0000

EMBA Менеджмент

Cтепень

Делового администрирования

Предметы комплексного тестирования

Не требуется

Период обучения

1 год, 60 ECTS

Формат обучения

Гибритная

Язык обучения

Казахский, Английский

Оплата

2 000 000 тг

Цель программы

Цель программы Executive MBA – развитие действующих руководителей с управленческим опытом, ответственностью и достигнутыми результатами.

Программа реализуется в формате годичного обучения и представляет собой концентрат управленческих практик MBA, адаптированный к реальному ритму лидеров, принимающих решения, управляющих командами и влияющих на рост компаний.

Преимущества программы

Основные и элективные дисциплины

1 семестр
Бизнес-исследование
Стратегический менеджмент
Корпоративный финансовый менеджмент
Кейс менеджмент
Экспериментально-исследовательская работа магистранта1, включая выполнение магистерского проекта (ЭИРМ)
Информационные технологии в здравоохранении
Этика и право в здравоохранении
Политика и практика человеческих ресурсов в здравоохранении
Управление человеческим капиталом
Менеджмент качества в здравоохранении
Глобальное управление здравоохранением

2 семестр
Лидерство и командная работа/коммуникация
Основы здоровья населения
Стажировка за рубежом (дальнее зарубежье)
Стажировка за рубежом (ближнее зарубежье)
Экспериментально-исследовательская работа магистранта 2, включая выполнение магистерского проекта (ЭИРМ)
Оформление и защита магистерского проекта

Элективные курсы
Корпоративный финансовый менеджмент
Кейс менеджмент
Информационные технологии в здравоохранении
Этика и право в здравоохранении
Политика и практика человеческих ресурсов в здравоохранении
Управление человеческим капиталом
Менеджмент качества в здравоохранении
Глобальное управление здравоохранением
Стажировка за рубежом (дальнее зарубежье)
Стажировка за рубежом (ближнее зарубежье)

Необходимые документы

1. Заявление на имя Ректора SDU University;
2. Оригинал диплома бакалавра с приложением;
3. Копия удостоверения личности;
4. Фото размером 3×4 см (6 шт.);
5. Медицинская справка формы 075-У с флюорографией;
6. Собеседование.

Чтобы узнать подробнее пишите на whatsapp номер: + 7 747 067 68 03

Преподаватели

Assylbek Nurgabdeshov

Associate Professor

Rustem Karimov

Senior lecturer

RUSTEM KARIMOV
rustem.karimov@sdu.edu.kz

Post
Senior lecturer

Certificates
Certificate in Research Methods. S.P.Jain School of Management, 2021

Courses
Macroeconomics
Finance
Fundamentals of Financial Management
Corporate Finance (CFA/CIMA)
Corporate Financial Management
Finance in Project Management
Financial Modelling

Roza Tulegenova

Candidate of economic sciences, associate professor

roza.tulegenova@sdu.edu.kz

ROZA TULEGENOVA
roza.tulegenova@sdu.edu.kz

Post
Candidate of economic sciences, associate professor

Profile
My main scientific interests encompass finance, accounting, and auditing. My research focuses on analyzing modern financial management methods, improving accounting methodologies, and enhancing the effectiveness of internal and external audit. Through participation in university
academic projects, the improvement of educational programs, and collaboration with industry organizations, I have gained substantial institutional experience.
In addition to my teaching activities, I perform various academic responsibilities, contributing to the improvement of educational quality, supervising the research work of students and master’s degree candidates, and participating in the development of processes at the faculty level.
Through my research work, methodological activities, and professional initiatives, I strive to contribute to the advancement of science and education in the fields of finance, accounting, and
auditing. Between 2006 and 2025, I participated in several international scientific and practical conferences and published more than 70 scientific works on finance, accounting, and auditing
in international and national journals. In addition, several textbooks were published, including: “Salyk zhane salyk salu” (Taxation), “Salyk äkimshiligi” (Tax Administration), “Salyk
esebi” (Tax Accounting), “Salyk zhane salyk esebi” (Tax and Tax Accounting), and
“Nalohovyy uchet i otchetnost” (Tax Accounting and Reporting).

Degree Qualifications
1. Accounting and Business Activity Analysis – Almaty Institute of National Economy,
Kazakhstan (1986)
2. Jurisprudence – D.A. Kunaev University, Kazakhstan (2011)

Research interests
Economics
Accounting
Audit
Taxes and taxation

Publications
1. Tulegenova R.A. (2016). Ways to Improve the Income Taxation System in Kazakhstan. SDU Bulletin, № 4 (39). pp.114-120.
2. Tulegenova R.A. (2017). Procedure for Organizing and Maintaining Tax Accounting in an Organization. Internauka, № 2(58), pp.130-134.
3. Tulegenova R.A. (2017). The main directions for improving tax policy of small and medium businesses. Bulletin of Al-Farabi Kazakh National University, №2(65). pp.95–98.
4. Tulegenova R.A. (2017). The organization of accounting and public audit in budget
organizations. Bulletin of Al-Farabi Kazakh National University, №2(65). pp.125–129.
5. Tulegenova R.A. (2017). Ways to Improve Accounting and Tax Accounting in Industrial
Enterprises. Journal Statistics, Accounting and Auditing, ААЭС, № 1 (64). pp.46-52.

Courses
FIN 304 – Taxation accounting and reporting
FIN 402– 1С Accounting
ECO 514 – Business Research
MAN 705– Automation and digital transformation in management

Projects
Role: Researcher
Project Title: Scientific Support for Improving the Economic Efficiency of Production and Storage of Agricultural Products by Regions of the Xinjiang Uygur Autonomous Region, PRC
Section Title: Economic Evaluation and Commodity-Technological Properties of Camel Milk Under Different Methods
Years: 2014-2020
Summary: The project focused on improving the efficiency of production and storage of
agricultural products. The study examined the economic evaluation and commodity-
technological properties of camel milk using various methods.

Professional memberships
– MAIN, Academician
– Member of the Alliance of Professional Accountants

Awards
– Certificate of Appreciation for professionalism, dedication to work, and significant contribution to the development of the field of science.
– Certificate of Appreciation for long-term service, integrity, and contribution to the development of our university.

Supervisions areas
1. Ways to Improve the Efficiency of Accounting Automation Based on Artificial Intelligence
2. Features of Applying Artificial Intelligence Technologies in the Preparation of Financial
Reporting
3. Analyzing Organizational Profitability Using Artificial Intelligence Based on Accounting Information
4. Effectiveness of Using Intelligent Data Analysis Tools in the Audit Process
5. Developing an Intelligent Analysis Model Based on the Integration of Managerial
Accounting and Auditing
6. The impact of digital technologies on strategic human resource managemen
7. Interaction of strategic management and digital information in increasing competitiveness

Gahwar Bhatti

Senior Lecturer

Цифровые инструменты в инклюзивном образовании (Объединенная секция)

Ainur Abdrazakova

Head of Department & Associate Professor

ainur.abdrazakova@sdu.edu.kz

AINUR ABDRAZAKOVA
ainur.abdrazakova@sdu.edu.kz

Post
Head of Department & Associate Professor

Profile
Dr. Ainur Abdrazakova serves as Head of the Economics and Business Department and
Associate Professor at SDU University. Her scholarship focuses on human capital development,
strategic HRM, and sustainable institutional transformation within higher education systems. She
brings over two decades of extensive international academic experience.
Throughout her career, Dr. Abdrazakova has held research, visiting scholar, and invited
academic positions across Europe, the United Kingdom, the United States, Türkiye, China, and
Kazakhstan. Her global academic background includes postdoctoral research at the University of
Huddersfield Business School; academic appointments at Florida State University, Middle East
Technical University, and the Silesian University in Opava; and participation in the Horizon
Europe MSCA Staff Exchange Project ORCA: Opening Research in Central Asia. She has
additionally delivered invited lectures and keynote talks at leading global universities, including
the University of Cambridge, Columbia University, and Indiana University.

Degree Qualifications
PhD in Economics and Business, Narxoz University, Kazakhstan
Postdoctoral Studies, University of Huddersfield Business School, UK
Professional Retraining in Economics and Management, Lomonosov Moscow State University,
Russia
Master of Management (with distinction), Narxoz University, Kazakhstan.
Diploma in Education, Khoja Akhmet Yassawi International Kazakh–Turkish University,
Kazakhstan
Educational Leadership Programme, Institute of Education, University of London, UK

Research interests
– Human capital development and strategic HRM
– Educational and institutional leadership
– Digital HRM, AI-enabled workforce analytics, and the future of work
– Sustainability and the circular economy
– Higher education strategy, governance, and quality assurance
– Behavioural economics and decision-making in labour markets
– Cost–benefit analysis and evidence-based policy evaluation

Publications
– Tatibekov, B., Abdrazakova, A. (2024). Relationship between unemployment and
inflation in the economy of Kazakhstan: Theory, analysis methodology, and
implementation practice. Bulletin of the Kazakh University of Economics, Finance and
International Trade, 3(56), 103–112.
– Majerova, I., Abdrazakova, A. (2021). A Bibliometric Mapping of Cost–Benefit Analysis:
Three Decades of Studies. Economies (MDPI).
– Poór, J., Engle, A., Abdrazakova, A. et al. (2020). Multinationals and HRM Practices in
CEE and the Former Soviet Union. Employee Relations, 42(3), 582–608.
– Abdrazakova, A. (2017). Contributing Author — HRM in Transition: Practices of MNC
Subsidiaries in CEE, Russia and Kazakhstan. J. Selye University.

Research Projects
2025–2027
Research Team Member — Horizon Europe MSCA (Marie Skłodowska-Curie) Staff Exchange.
ORCA: Opening Research in Central Asia.
Grant No. 101182752.
Contributing to comparative research, regional analysis, and cross-institutional academic
collaboration across 18 partner universities in Central Asia and Europe.
2025–2026
Principal Investigator — Navigating New Markets: A Qualitative Study on Drivers, Barriers,
and Policy Effectiveness in the Internationalization of SMEs in Kazakhstan
NCSTE Registration No. 11-11/434.
Leading qualitative research design, analytical strategy, and policy recommendations.
2024–2025
Invited Expert — Development of a Data Management System with AI Applications
Contributed to designing institutional knowledge-management architecture, data-governance
logic, and organizational memory frameworks.
2019–2022
Invited Research Expert — SMART Technologies to Improve the Quality of Life in Cities and
Regions
Grant No. CZ.02.1.01/0.0/0.0/17_049/0008452, Czech Republic
Provided Kazakhstan-specific contextual analytics; contributed to Scopus-indexed publications
and multinational comparative studies.
2015–2020
Research Contributor — HRM in Transition: Practices of MNC Subsidiaries in Central and
Eastern Europe, Russia, and Kazakhstan
Central & Eastern European International Research Team (CEEIRT-HRM)
Collected Kazakhstan-specific HRM data, developed organizational case studies, and co-
authored scholarly publications, including a monograph.

Professional memberships
Institutional Roles
– SDU Science Council
– SDU Academic Council
National & International Associations
– Association of HR Managers of Kazakhstan
– BELMAS – British Educational Leadership, Management and Administration Society
– CEEIRT – Central and Eastern European International Research Team
– CESS – Central Eurasian Studies Society
Expert Reviewer Roles
– National Center for State Scientific and Technical Expertise (NCSTE)

Awards
– Keynote Speaker Recognitions — JEBAC 2025 (Universitas Jambi, Indonesia) and
Economic and Societal Challenges of the European Economy (Silesian University, 2022)
– Certificates of Appreciation — Contribution to National Ranking of Educational
Programs (Atameken & SDU, 2025) and Sustainability Week (SDU, 2025)
– Recognition for Leading the “HR in Public Service” Forum — Agency for Civil
Service Affairs (2023)
– Excellence Award in Education — National Innovative Research Center “Bilim-
Órkenieti” (2021)
– Jubilee Medal, Honorary Certificate, and Letter of Appreciation from T. Ryskulov
Kazakh Economic University in recognition of academic and institutional contributions
(2013, 2007).

Supervision areas
– Human capital development, HRM, and employee well-being
– Higher education strategy and governance
– Sustainability and the circular economy
– Digital HRM and AI-driven workforce systems
– Educational leadership

Takhaui Khamzabek

Senior lecturer

takhaui.khamzabek@sdu.edu.kz

Sanat Kozhakhmet

Senior Lecturer in Leadership and Talent Management

sanat.kozhakhmet@sdu.edu.kz

SANAT KOZHAKHMET
sanat.kozhakhmet@sdu.edu.kz

Post
Senior Lecturer in
Leadership and Talent
Management
Oxford Brookes Business
School

Profile
Sanat is a Senior Lecturer in Leadership/Talent Management at the Oxford Brookes Business School. He got his bachelor degree in Management from the SDU University, then worked for Deloitte (Big-4 auditing firm) as an auditor. After that he did his Master’s degree in HRM at University of Leeds. His industry and academic experience led to doctoral research at University of Malaya, it is the oldest and highest-ranking Malaysian university according to two
international ranking agencies. After completing his PhD, he worked as an associate-research professor in HRM at the top-ranked Central Asian business schools. Sanat has also contributed in the leading and teaching post-graduate level (Master and PhD) courses such as ‘Research Methods for Business’, and ‘Quantitative Data Analyses’ and ‘Employee Engagement, Performance and Reward’.

Courses
Human Resource Management – Admission with Credit (12 month fast-track route to the MA
Modules:
– Understanding and Researching Organisations
– Employee Engagement, Performance and Reward
– Organization Behaviour & Management
– Developing Professional Practice
– Work, Employment & Globalisation

Publications
Journal articles
– Kozhakhmet S, Moldashev K, Managing careers of academics in higher education
institutions : a moderated mediation model
Higher Education Quarterly 78 (4) (2024) ISSN: 0951-5224 eISSN: 1468-
2273 Managing careers of academics in higher education institutions : a moderated
mediation modelOpen Access version on RADAR
– Gassanova A, Kozhakhmet S, Mapping the landscape of HRM research in higher
education: a 40-year review and directions for future research International Journal of Educational Management 38 (1) (2023) pp.158-177 ISSN: 0951- 354X
– Kozhakhmet S, Rofcanin Y, Nurgabdeshov A, Las Heras M, A bibliometric analysis of
psychological contract research: current status development and future research directions
International Journal of Manpower 44 (5) (2023) pp.918-935 ISSN: 0143-7720 eISSN: 1758-6577
All publications are in Converis.
– Ererdi, C, Nurgabdeshov, A., Kozhakhmet, S., Rofcanin, Y., Demirbag, M., “International HRM in the context of uncertainty and crisis: a systematic review of literature (2000-2018)”. (2022), International Journal of Human Resource Management.
– Kozhakhmet S., Boranbayeva A., Gassanova A., “When cooperative norms facilitates
technology transfer: a moderated mediation model” (2022), Journal of Technology
Analysis & Strategic Management.
– Kozhakhmet, S., Nurgabdeshov, A., “Expatriate knowledge acquisition in multinational enterprises from emerging markets” (2022), Journal of International Management.
– Kozhakhmet, S., Moldashev, K., Yenikeeva, A., Nurgabdeshov, A., (2022) “How Training & Development practices contribute to research productivity: a moderated
mediation model”. Studies in Higher Education.
– Zagidullin M., Aziz N., Kozhakhmet S., “Government policies and attitudes to social
media use among users: role of awareness of policies, political involvement, online trust, and party identification”, (2021), Technology in Society.
– Kozhakhmet, S., Jayasingam, S., Majeed, N., & Jamshed, S. (2019). When investment in
employee development promotes knowledge sharing behavior in an uncertain post-Soviet context. Personnel Review.
– Kozhakhmet, S., & Nazri, M. (2017). “Governing knowledge sharing behaviour in post-
Soviet Kazakhstan. Journal of Workplace Learning.

Conference
– Kozhakhmet S., (2021), AIB panel on challenges and opportunities for cooperation
between Central and Eastern Europe (CEE) and Central Asia, Conference of Academy of International Business, CEE Chapter, Poznan, Poland.
– Gosh, A., Kozhakhmet, S., (2021), Changing ‘the Self’ in Connecting Cultures: Insights
from French Embassy’s SME Trade Mission in Kazakhstan. Strategic Management Society (SMS) Annual Conference, (2021), September 2021, Toronto, Canada (Shortlisted for SMS, Annual Conference Best Paper Award).
– Gosh, A., Kozhakhmet, S., (2021), Insights from French Embassy’s SME Trade Mission
in Kazakhstan. (2021), 12th International Process Symposium, PROS 2021/PHILOS,
Rhodes, Greece.
– Strategic Management Society (SMS) Annual Conference, (2021), September 2021, Toronto, Canada (Shortlisted for SMS, Annual Conference Best Paper Award).
– Kozhakhmet, S., Nurgabdeshov, A., (2020), Does Professional Research Network Enhance Career Commitment? A Moderated Mediation model. British Academy of Management Annual Conference, September, 2020, Manchester, UK (Won Two Conference Awards 1) The second runner up for the BEST DEVELOPMENTAL PAPER
AWARD on HRM track and Second 2) Highly Commended Award.
– Nurgabdeshov, A & Kozhakhmet, S. (2020). Firm Level Factors Influencing Location Choice Decision of R&D Offshoring. Annual Conference of Academy of International Business, July 2020, Miami, USA.
– Nurgabdeshov, A., Kozhakhmet, S. (2019) Country Level Factors Influencing Location
Choice Decision of R&D Offshoring. Annual Conference of Academy of International Business, June 2019, Copenhagen, Denmark
– Kozhakhmet, S. Nurgabdeshov, A., (2019) When Investment in Employee Development
Promotes Knowledge Sharing Behavior. British Academy of Management Annual Conference, September 2019, Birmingham, UK (accepted).

Aigerim Azimbekova

Academic position and rank

aigerim.azimbekova@sdu.edu.kz

AIGERIM AZIMBEKOVA
aigerim.azimbekova@sdu.edu.kz

Post
Academic position and rank

Profile
She has 20 years of experience in higher education. During her career, she held positions as a lecturer, senior lecturer, assistant professor, research fellow, and also held an administrative position as head of department. During her career, she has published approximately 20 scientific
articles and four textbooks, participated in two research projects, and supervised the final research projects of undergraduate and graduate students.

Degree qualifications
PhD in Management — The University of International Business, Kazakhstan (2011–2014);
Master of Economics — Almaty Academy of Economics and Statistics, Kazakhstan (2005–2006);
Specialist in the field of Economics — Almaty Academy of Economics and Statistics, Kazakhstan (2001–2005).

Research interests
Combating Financial Fraud, Business-Model Management, Sustainable Development.

Publications
Azimbekova A.K. (2021). Mikroekonomika: kesteler, syzbalar men grafikter arқyly. Kaskelen: Universitet imeni Sulejmana Demirelya.
Azimbekova A.K., Kenzheғaranova, M. K. (2021). Ekonomikalyқ teoriya: kesteler, syzbalar men grafikter arқyly. Kaskelen: SDU University.
Azimbekova A.K. (2023). Makroekonomika: kesteler, syzbalar men grafikter arқyly.
Kaskelen: SDU University.
Yesseleva-Pionka, M., Kenzhegara, M., Azimbekova, A., Baibekova, A. & Issakulov Y. (2025). Legal measures against financial fraud: legislation and practice analysis of the Republic of
Kazakhstan. Journal of Actual Problems of Jurisprudence (Habaršy. Zan̦ Seriâsy), 113(1).

Research Projects
Role: leading research fellow;
Project Title: Combating Financial Fraud, In Particular Pyramid Schemes, Internet And Telephone Fraud;
Years: 2023-2024;
Summary: The purpose of the study is to develop measures and policies to improve the
legislation of the Republic of Kazakhstan in the field of combating financial crimes and the implementation of effective systems of financial education, detection, monitoring, and state control. Analysis of theoretical and practical aspects of Internet fraud and measures to combat
them in the Republic of Kazakhstan and in European countries.

Courses
Principles of Economics
Economic Theory
Microeconomics
Macroeconomics

Professional memberships
Institutional roles
National & international associations
Expert reviewer roles

Awards
Certificate of Honor of the Ministry of Education and Science of the Republic of
Kazakhstan

Supervision areas
Enterprise economics, macroeconomics, and company management

Mumtaz Ali Memon

Associate Professor of HRM and Research Coordinator

mumtazali.memon@sdu.edu.kz

MUMTAZ ALI MEMON
mumtazali.memon@sdu.edu.kz

Post
Associate Professor of HRM and Research Coordinator

Profile
▪ Over 20 years of experience in academia and industry.
▪ Listed in Stanford’s 2024 ranking of the world’s top 2% scientists.
▪ Recognized thought leader in Human Resource Management and quantitative research methods; regularly invited as a keynote speaker, external examiner, trainer, and grant reviewer.
▪ Proven expertise in student-centered learning, integrating critical thinking, experiential methods, and digital tools to enhance engagement and outcomes.
▪ Extensive experience in curriculum development, including the design and delivery of academic programs, courses, and instructional materials.
▪ Active member of the AACSB Strategic Committee; lead for Standard 8 (Impact of Scholarship).
▪ Leading externally funded research projects exceeding $40,000, addressing academic and societal challenges.
▪ Co-founder and Managing Editor of the Journal of Applied Structural Equation Modeling (SCOPUS Q1); also serve as Associate Editor and Guest Editor for multiple SCOPUS-, ABDC-, and ABS-listed journals.
▪ Published 80+ journal articles in SCOPUS, SSCI, ABDC, and ABS-listed journals, focusing on high-performance work systems, digital leadership, employee engagement, workplace inclusiveness, and Green HRM — with strong alignment to the UN Sustainable Development Goals.
▪ Certified professional trainer and consultant; conducted over 200 workshops on quantitative research methods across Malaysia, China, Indonesia, Oman, and Pakistan.
▪ Translated SmartPLS into Urdu (Pakistan), officially integrated into SmartPLS 3.0.
▪ Supervised doctoral, master’s, and undergraduate students on research projects, theses, and dissertations.
▪ Actively engaged in community service through local NGO collaborations.

Degree qualifications
MSc. (Human Resource Development) 2010-2013 Universiti Teknologi Malaysia (UTM), Johor, Malaysia [ranked 181st in QS World University Rankings 2025].
Majors: HRD planning, designing and evaluation.
CGPA: 3.95 [Gold Medallist]

Courses
Sohar University, Oman
▪ Performance Management Systems (BBA)
▪ Managing People and Organizations (MBA)
▪ Human Resource Management (BBA)
▪ Principles of Management (BBA)
▪ Advanced Research Methods (BBA/MBA)

National University of Sciences and Technology (NUST), Pakistan
▪ Human Resource Management (BBA, MBA)
▪ HR Analytics (MBA & MS)
▪ International Human Resource Management (MS)
▪ Leadership & Organizational Behaviour (BBA)
▪ Performance management Systems (MBA/MS)
▪ Change Management (MBA, MS)
▪ Advanced/Emerging Issues in HR (MS/PhD)
▪ Advanced Research Methods (MS, PhD)
▪ Advanced Quantitative Data Analysis (PhD)

Air University, Pakistan
▪ Change Management (BBA/MS)
▪ Human Resource Management (BBA/MBA)
▪ Strategic Human Resource Management (MS)
▪ Learning and Development (MBA)
▪ Advanced Research Methods (MS/PhD)
▪ Recruitment and Selection (BBA/MBA)
▪ Performance Management Systems (BBA/MBA)
▪ Advanced Quantitative Data Analysis (PhD)

Universiti Teknologi PETRONAS, Malaysia
▪ Human Resource Management (BBA)
▪ Management and Organizational Behaviour (BBA)
▪ Introduction to Management (BBA)

Research Interests
▪ High Performance Work Systems
▪ Green Human Resource Management
▪ Leadership 4.0
▪ Work Engagement and Employee Behaviour
▪ Workplace Inclusiveness
▪ Methodological Innovations in Survey Research
▪ Advanced Techniques for Data Analysis

Selected Publications

▪ Jehanzeb, H., Memon, M. A. (Joint First Author), Mirza, M. Z., & Muenjohn, N. (2025), Nexus between workplace spirituality, open innovation mindset, and job embeddedness: The role of self-efficacy and mindfulness. Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance. Vol. ahead-of-print No. ahead-of-print. https://doi.org/10.1108/JOEPP-05-

2024-0218. [SCOPUS Q2, ABDC ‘B’, ABS 2, ESCI IF 3.0]

Updated: 9-April-2025 | Page 6 of 23

▪ Memon, M. A., Thurasamy, R., Ting, H., & Cheah, J. H. (2025). Editorial: Purposive sampling: A review and guidelines for quantitative research. Journal of Applied Structural Equation Modeling, 9(1), 1-23. https://doi.org/10.47263/JASEM.9(1)01 [SCOPUS Q1]

▪ Hameed, I., Qadeer, F., Zahoor, K., Hameed, I., & Memon, M. A. (2025). From Creative Performance Pressure to Deviance: Understanding the Role of Moral Disengagement and Supervisor Bottom Line Mentality. The Journal of Creative Behavior, 59(1), e1538.

▪ Ting, H., Turner, D., Memon, M. A., & Gong, J. (2025). Editorial: Qualitative data analysis software: Reflecting on 10 years of Quirkos. Asian Journal of Business Research. 14(3). DOI: 10.14707/ajbr.240177. [SCOPUS Q2, ABDC ‘C’]

▪ Zia, A., Memon, M. A. (Joint First Author), Mirza, M. Z., Iqbal, Y. M. J., & Tariq, A. (2024). Digital job resources, digital engagement, digital leadership, and innovative work behaviour: a serial mediation model. European Journal of Innovation Management. ahead-of-print. https://doi.org/10.1108/EJIM-04-2023-0311 [ABDC “C” and ABS 1, SSCI Impact Factor 5.0, SCOPUS Q1].

▪ Bashir, H., Memon, M.A. (Joint First Author), & Muenjohn, N. (2024), “Fostering a safe workplace: the transformative impact of responsible leadership and employee-oriented HRM”, International Journal of Manpower, Vol. ahead-of-print No. ahead-of-print. https://doi.org/10.1108/IJM-06-2023-0318 [ABDC “A”, ABS 2, SCOPUS Q1, SSCI Impact Factor: 4.40].

▪ Memon, M. A., Thurasamy, R., Ting, H., Cheah, J. H., Chuah, F. (2023). Editorial: Control Variables: A Review and Proposed Guidelines. Journal of Applied Structural Equation Modeling, 8(2), 1-14. https://doi.org/10.47263/JASEM.8(2)01 [SCOPUS Q1]

▪ Faiz, M., Sarwar, N., Tariq, A., Jordao, R., & Memon, M. A. (2024). Strategic human capital analytics and new venture performance: role of dual nationality founding member. Journal of Intellectual Capital, 25(7), 151-175. https://doi.org/10.1108/JIC-02-2024-0033 [ABDC “B”, ABS 2, SCOPUS Q1, SSCI Impact Factor: 6.20].

▪ Faiz, M., Sarwar, N., Tariq, A. and Memon, M.A. (2024), “Mastering digital leadership capabilities for business model innovation: the role of managerial decision-making and grants”, Journal of Small Business and Enterprise Development, Vol. 31 No. 3, pp. 574-597. https://doi.org/10.1108/JSBED-07-2023-0341 [ABDC “C”, ABS 2, SSCI Impact Factor 2.90; SCOPUS Q1].

▪ Umrani, W. A., Siyal, S., Al Riyami, S., Memon, M. A., & Siyal, A. W. (2024). Inclusive leadership and innovative work behaviours: social exchange perspective. Current Psychology, 1-15. https://link.springer.com/article/10.1007/s12144-024-06192-1 [ABS 1, SCOPUS Q1, SSCI Impact Factor 2.5]

▪ Rice, B., Raziq, M. M., Martin, N., Rice, J. L., Memon, M., & Fieger, P. (2024). Intrinsic satisfaction and turnover intentions: the moderating roles of collegial and managerial values congruence. Benchmarking: An International Journal. ahead-of-print. https://doi.org/10.1108/BIJ-02-2023-0081 [ABDC “B”, ABS 1, SCOPUS Q1, ESCI Q1]

▪ Raziq, M.M., Wazir, R., Memon, M.A., Rice, J.L. and Moazzam, M. (2024), Empowering leadership, employee organizational commitment and organizational citizenship behavior: the roles of leader authenticity and trust, International Journal of Productivity and Performance Management, ahead-of-print. https://doi.org/10.1108/IJPPM-09-2023-0489

[ABDC “B”, ABS 1, SCOPUS Q1, SSCI Impact Factor 5.90].

▪ Memon, M., Thurasamy, R., Cheah, J., Ting, H., Chuah, F., & Cham, T. (2023). Addressing common method bias, operationalization, sampling, and data collection issues in quantitative research: review and recommendations. Journal of Applied Structural Equation Modeling, 7(2), 1-14. https://doi.org/10.47263/JASEM.7(2)01 [SCOPUS Q1]

▪ Hafeez, S., Memon, M.A. (Joint First Author), Mirza, M.Z., Raziq, M.M., Sarwar, N. and Ting, H. (2024), “The dual impact of job variety on employee happiness and stress: the mediating

Updated: 9-April-2025 | Page 7 of 23

role of employee engagement and burnout”, Journal of Management Development, Vol. 43 No. 2, pp. 170-186. https://doi.org/10.1108/JMD-03-2023-0084 [ABDC “C”, ABS 1, SCOPUS Q1, ESCI Q1].

▪ Mirza, M. Z., Qaiser, M. I., & Memon, M. A. (2023). High‐performance work systems, psychological empowerment and creative process engagement: A componential theory of creativity perspective. Creativity and Innovation Management. https://doi.org/10.1111/caim.12585 [ABDC “C”, ABS 2, SSCI Impact Factor 3.7, SCOPUS Q1]

▪ Majid, F., Raziq, M.M., Memon, M.A., Tariq, A. and Rice, J.L. (2023), “Transformational leadership, job engagement, and championing behavior: assessing the mediating role of role clarity”, European Business Review, Vol. ahead-of-print No. ahead-of-print. https://doi.org/10.1108/EBR-01-2023-0028. [ABDC “B”, ABS 2, SCOPUS Q1 & JCR ESCI

Q1]

▪ Jordão, R. V. D., Raziq, M., Memon, M. A., Ting, H., Ringle, C. & Muenjohn, N. (2023). Guest Editorial: Human Capital, Management and Economics During and After the COVID 19 Outbreak. The Bottom Line. 36(2). 101-111. DOI: https://doi.org/10.1108/BL-07-2023- 139 [ABS 1, SCOPUS Q1, JCR ESCI Q1]

▪ Cheah, J., Memon, M.A., Cheung, M.; & Ting, Hiram (2023). Applied Statistical Analysis using PLS Path Modelling. Electronic Journal of Applied Statistical Analysis. 16(1). 1-6. [SCOPUS Q4, ESCI Indexed].

▪ Memon, M. A., Ting, H., Ringle, C., Cheah, J. H., & Muenjohn, N. (2022). Guest editorial: Green human resource management and the implications of culture on its practices in Asia. International Journal of Manpower, 43(3), 589-594. DOI: https://doi.org/10.1108/IJM-06- 2022-598 [ABDC “A”, ABS 2, SCOPUS Q1, SSCI Impact Factor: 4.40].

▪ Low, M. P, & Memon, M. A. (2022). The interrelations between micro-level CSR, Job engagement and organizational engagement during the COVID-19 pandemic: A PLSpredict model assessment. Human Systems Management. DOI: https://doi.org/10.3233/HSM 220086 [SCOPUS Q2, ESCI Indexed]

▪ Ahmad, A., Shah, F. A., Memon, M. A., Kakakhel, S. J., & Mirza, M. Z. (2022) Mediating effect of job embeddedness between relational coordination and employees’ well-being: A reflective-formative approach. Current Psychology. Early cite. DOI: 10.1007/s12144-022- 03637-3 [ABS 1, SCOPUS Q1, SSCI Impact Factor 2.5].

▪ Malik, M., Mahmood, F., Sarwar, N., Obaid, A., Memon, M. A., & Khaskheli, A. (2022). Ethical leadership: Exploring bottom-line mentality and trust perceptions of employees on middle-level managers. Current Psychology, 1-16. DOI: https://doi.org/10.1007/s12144- 022-02925-2 [ABS 1, SCOPUS Q1, SSCI Impact Factor 2.5].

▪ Tariq, A., Ehsan, S., Badir, Y. F., Memon, M. A., & Khan Sumbal, M. S. U. (2023). Does green process innovation affect a firm’s financial risk? The moderating role of slack resources and competitive intensity. European Journal of Innovation Management. Ahead of Print. DOI: https://doi.org/10.1108/EJIM-05-2021-0265 [ABDC “C” and ABS 1, SSCI Impact Factor 5.0, SCOPUS Q1].

▪ Memon, M. A., Ramayah, T., Cheah, J. H., Ting, H., Chuah, F., & Cham, T. H. (2021). Editorial: PLS-SEM Statistical Programs: A Review. Journal of Applied Structural Equation Modeling. 5(1), 1-13. DOI: https://doi.org/10.47263/JASEM.5(1)06. [SCOPUS Q3]

▪ Mirza, M. Z., Memon, M. A., & Dollard, M. (2021). A time-lagged study on health-centric leadership styles and psychological health: the mediating role of psychosocial safety climate. Current Psychology, 1-12. DOI: https://doi.org/10.1007/s12144-021-02140-5 [ABS 1, SCOPUS Q1, SSCI Impact Factor 2.5].

Updated: 9-April-2025 | Page 8 of 23

▪ Shakil, R. M., Memon, M. A., & Ting, H. (2021). Inclusive leadership and innovative work behaviour: the mediating role of job autonomy. Quality and Quantity. DOI: https://doi.org/10.1007/s11135-021-01102-0 [SCOPUS Q1].

▪ Muenjohn, N., Ishikawa, J., Muenjohn, P., Memon, M. A., & Ting, H. (2021). The effect of innovation and leadership on performance in China and Vietnam. Asia Pacific Business Review. 27(1), 1-10. DOI: https://doi.org/10.1080/13602381.2021.1850606 [ABDC “B”, ABS 2, SSCI Impact Factor: 2.011, ABS 2, SCOPUS Q2].

▪ Mehmood, S. A., Malik, M. A. R., Akhtar, M. S., Faraz, N. A., & Memon, M. A. (2021). Organizational justice, psychological ownership and organizational embeddedness: a conservation of resources perspective”, International Journal of Manpower, https://doi.org/10.1108/IJM-06-2020-0296 [ABDC “A”, ABS 2, SCOPUS Q1, SSCI Impact Factor: 4.40].

▪ Febian, F. I., Syed Annuar, S. N., & Memon, M. A. (2021). Functional food consumption among older consumers in Malaysia: a Health Belief Model perspective, British Food Journal, 123(8), 2880-2892. https://doi.org/10.1108/BFJ-07-2020-0663 [ABDC “B”, SSCI Impact Factor: 3.224, ABDC “B”, ABS 1, SCOPUS Q1].

▪ Memon, M. A., Salleh, R., Mirza, M. Z., Cheah, J. H., Ting, H., Ahmad, M. S., & Tariq, A. (2020). Satisfaction Matters: The Relationships between Human Resource Management Practices, Work Engagement and Turnover Intention. International Journal of Manpower. 42(1). 21-50. https://doi.org/10.1108/IJM-04-2018-0127 [ABDC “A”, ABS 2, SCOPUS Q1, SSCI Impact Factor: 4.40].

▪ Memon, M. A., Ting, H., Cheah, J. H., Thurasamy, R., Chuah, F., & Cham, T. H. (2020). Sample size for survey research: review and recommendations. Journal of Applied Structural Equation Modeling, 4(2), 1-20. https://doi.org/10.47263/JASEM.4(2)01. [SCOPUS Q3]

▪ Cheah, J. H., Memon, M. A., Richard, J. E., Ting, H., & Cham, T. H. (2020). CB-SEM latent interaction: Unconstrained and orthogonalized approaches. Australasian Marketing Journal. DOI: https://doi.org/10.1016/j.ausmj.2020.04.005 [ABDC “A”, ABS 1, SCOPUS Q1].

▪ Memon, M. A., Cheah, J. H., Ramayah, T., Ting, H., Chuah, F., & Cham, T. H. (2019). Editorial: Moderation Analysis Issues and Guidelines. Journal of Applied Structural Equation Modeling. 4(2), i-xx. https://doi.org/10.47263/JASEM.4(2)01. [SCOPUS Q3]

▪ Shahzad, U., Memon, M. A., Khurram, S., & Tan, K. L. (2019). The Role of Relationship Conflict and Mindfulness in the Consequences of Task Conflict. Asian Journal of Business Research. 9(3). 145-158. DOI: 10.14707/ajbr.190071. [ABDC “C”, SCOPUS Q2].

▪ Cheah, J. H., Thurasamy, R., Memon, M. A., Chuah, F., & Ting, H. (2020). Editorial: Multigroup Analysis using SmartPLS: Step-by-Step Guidelines for Business Research. Asian Journal of Business Research. 10(3), 1-19. DOI: 10.14707/ajbr.200087 [ABDC “C” Listed, SCOPUS Q2].

▪ Memon, M. A., Salleh, R., Mirza, M. Z., Cheah, J. H., Ting, H., & Ahmad, M. S. (2019). Performance appraisal satisfaction and turnover intention: The mediating role of work engagement. Management Decision. DOI: https://doi.org/10.1108/MD-06-2018-0685 [ABDC “A”, ABS 2, SCOPUS Q1, SSCI Impact Factor: 5.589].

▪ Mirza, M. Z., Isha, A. S. N., Memon, M. A., Azeem, S., & Zahid, M. (2022). Psychosocial safety climate, safety compliance and safety participation: The mediating role of psychological distress. Journal of Management & Organization. DOI: dhttps://doi.org/10.1017/jmo.2019.35. [ABDC “B”, ABS 2, SSCI Impact Factor: 3.1, SCOPUS Q2].

Updated: 9-April-2025 | Page 9 of 23

▪ Cheah, J. H., Ting, H., Cham, T. H., & Memon, M. A. (2019). The effect of selfie promotion and celebrity endorsed advertisement on decision-making processes: A model comparison. Internet Research, 29(3), 552-577. [ABDC A, ABS 3, SCOPUS Q1, SSCI Impact Factor 5.9].

▪ Khurram, S.; Khurram, A.; & Memon, M. A. (2019). Stakeholder salience and collaboration decisions in microfinance organizations: Evidence from developing Islamic country’s context. Strategic Change. 28 (6), 479-497. DOI: https://doi.org/10.1002/jsc.2300. [ABDC “C”, ABS 2, SCOPUS Q1, ESCI Indexed].

▪ Cheah, J. H., Ng, S. I., Ting, H., Memon, M. A., & Loo, S. C. S. (2019). Customer orientation and office space performance: assessing the moderating effect of building grade using PLS MGA. International Journal of Strategic Property Management. 23 (2), 117-129. DOI: https://doi.org/10.3846/ijspm.2019.7437 [ABDC “B”, ABS 2, SSCI Impact Factor: 2.591, SCOPUS Q3].

▪ Zahid, M., Rahman, H. U., Muneer, S., Butt, B. Z., Isah-Chikaji, A., & Memon, M. A. (2019). Nexus Between Government Initiatives, Integrated Strategies, Internal Factors and Corporate Sustainability Practices in Malaysia. Journal of Cleaner Production. DOI: https://doi.org/10.1016/j.jclepro.2019.118329. [SSCI Impact Factor: 11.072, ABDC “A”, ABS 1, SCOPUS Q1].

▪ Memon, M. A., Salleh, R., Nordin, S. M., Cheah, J. H., Ting, H., & Chuah, F. (2018). Person organisation fit and turnover intention: The mediating role of work engagement. Journal of Management Development. 37(3). 1-15. DOI: https://doi.org/10.1108/JMD-07-2017-0232. [ABDC “C”, ABS 1, SCOPUS Q1, ESCI Q1].

▪ Memon, M. A., Cheah, J. H., Ramayah, T., Ting, H., & Chuah, F. (2018). Editorial: Mediation Analysis Issues and Recommendations. Journal of Applied Structural Equation Modeling. 2(1), i-ix. https://doi.org/10.47263/JASEM.2(1)01 [SCOPUS Q1]

▪ Cheah, J. H., Ting, H., Ramayah, T., Memon, M. A., Cham, T. H., & Ciavolino, E. (2019). A comparison of five reflective–formative estimation approaches: reconsideration and recommendations for tourism research. Quality & Quantity, 1-38. DOI: https://link.springer.com/article/10.1007/s11135-018-0821-7. [SCOPUS Q1].

▪ Memon, M. A., Sallaeh, R., Baharom, M. N. R., Nordin, S. M., & Ting, H. (2017). The relationship between training satisfaction, organizational citizenship behaviour, and turnover intention: A PLS-SEM approach. Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance, 4(3), 267-290. DOI: https://doi.org/10.1108/JOEPP-03-2017-0025

[SCOPUS Q1, ABDC “B”, ABS 2*, ESCI Indexed].

▪ Memon, M. A., Ting, H., Ramayah, T., Chuah, F., & Cheah, J. H. (2017). Editorial: A Review of the Methodological Misconceptions and Guidelines Related to the Application of Structural Equation Modeling: A Malaysian Scenario. Journal of Applied Structural Equation Modeling. 1(1), i-xiii. https://doi.org/10.47263/JASEM.1(1)01 [SCOPUS Q1]

▪ Memon, M. A., Salleh, R., & Baharom, M. N. R. (2017). The Mediating Role of Work Engagement between Pay Satisfaction and Turnover Intention. International Journal of Economics, Management and Accounting, 25(1), 43-69. [ESCI Indexed].

▪ Memon, M. A., Salleh, R., & Baharom, M. N. R. (2016). The Link between Training Satisfaction, Work Engagement and Turnover Intention. European Journal of Training & Development. 40(6), 407-429. DOI: https://doi.org/10.1108/EJTD-10-2015-0077 [ESCI: 0.38, ABDC “C”, ABS 1, SCOPUS Q2].

▪ Memon, M. A., Nor, K. M., & Salleh, R. (2016). Personality Traits Influencing Knowledge Sharing in Student-–Supervisor Relationship: A Structural Equation Modelling Analysis. Journal of Information & Knowledge Management. 15 (2), 1650015(18). DOI: https://doi.org/10.1142/S0219649216500155 [ABDC “C”, SCOPUS Q2, ESCI Indexed].

Projects
▪ Won 12,600 OMR research grant project “Developing a Novel and Holistic Green HRM Index for Oman’s Hospitality Sector: An Eco-Friendly Blueprint Towards Vision 2040.” 12,600.00 OMR. Ministry of Higher Education, Research and Innovation, Oman. October 2024. [Principal Investigator].
▪ Won 11,000.00 OMR research grant project “Building a Culture of Innovation: The Role of Digital and Artificial Intelligence (AI) Driven HRM in Omani Organizations for Vision 2040 Success”. Ministry of Higher Education, Research and Innovation, Oman. October 2024. [Member].
▪ Won 2,965.00 OMR research grant project “Sustainable Leadership in the hospitality sector of Oman.” Sohar University, Oman. November 2024. [Principal Investigator]
▪ Won €8000 grant to Develop “Leadership 4.0” Coursebook for BBA Program. IU International University of Applied Sciences, Germany. June 2022-Jan 2023. [Principal Investigator]
▪ Prepared proposal and submitted a project entitled “Gender Inequality in Project Based Organizations: A systematic Review and Metanalysis” to Project Management Institute. $50,000.00. August 2021. [Principal Investigator]
▪ Prepared proposal and submitted a project entitled “Gender Inequality in Compensation, Employee Engagement and Organizational Performance in Project Based. $50,000.00. August 2021. [Principal Investigator]
▪ Won €6500 grant to develop “Human Resource Management” Coursebook for MBA Program. IU International University of Applied Sciences, Bad Honnef, Germany. July 2021- Jan 2022. [Principal Investigator]
▪ Prepared proposal and submitted a project entitled “Green incubation learning program and start-up performance: Development of a green performance index and green incubation learning program for budding entrepreneurs” to the Higher Education Commission Pakistan. Rs. 85,00,000. May 2021. (Member)
▪ Prepared proposal and submitted a project entitled “Development of the Green Performance Index for Incubators and the Green Incubation Learning Program for Young Aspirants: A Holistic Framework for Sustainable Incubation” to the Higher Education Commission Pakistan. Rs. 2,42,40000.00. Feb 2020. [Principal Investigator]
▪ Prepared proposal and received consultancy project entitled “Career Orientation Test Development” to the Merafuture. Rs. 12,00,000.00. Sept 2020. (Member)
▪ Prepared proposal and received consultancy project entitled: Developing a Latent and Manifest Followership Qualities Model: A Qualitative Inquiry into Servant Leadership in a Leading Information Technology Firm. From SAINS, Kuching, Sarawak. Total Amount: RM20,000. August 2017-2018. [Member]
▪ Designed survey instrument and data analysis for Supervisors’ satisfaction on UTP students’ industrial internship programme (SIIP) Universiti Teknologi PETRONAS, for the Department of Student Internship, Mobility and Adjunct Lectureship (CSIMAL). February 2015. [Member].
▪ Prepared proposal and Received University Research Internal Fund – URIF (URIF/0153AA B62), entitled Factors influencing the satisfaction of international postgraduate students in the Malaysian context: A structural equation modeling analysis. Universiti Teknologi PETRONAS. Total Grant: RM43,500.00, December 2014. [CO-Principal Investigator].

МАДИНА КЕНЖЕГАРА

Бағдарлама координаторы

madina.kenzhegara@sdu.edu.kz

ICBCB 2026

Tagzym Nauryz — Wed, 21 Jan 2026 08:32:56 +0000

ПРАВИЛА ПОДАЧИ ЗАЯВОК

ОБЗОР

СЕКЦИИ

СПИКЕРЫ

ДАТЫ

ПАРТНЕРЫ

Регистрационный взнос конференции

Статьи ICBCB‑2026

Как подготовить доклад для конференции

XII МЕЖДУНАРОДНАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ «ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ КУЛЬТУР (ICBCB): БУДУЩЕЕ ОБРАЗОВАНИЯ В ЭПОХУ ЦИФРОВИЗАЦИИ И ТРАНСФОРМАЦИИ ОБУЧЕНИЯ»

IV ЕЖЕГОДНАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ ELIPRO

«МНОГОЯЗЫЧНОЕ БУДУЩЕЕ: ЯЗЫК, ИДЕНТИЧНОСТЬ И ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ПОЛИТИКА ЗА ПРЕДЕЛАМИ ГРАНИЦ»

9 октября (онлайн), 15–16 октября (офлайн)
2026 год
Каскелен, Казахстан

Обзор

О конференции

12-я Международная конференция «Строим культурные мосты» (ICBCB)

SDU University приглашает Вас принять участие в 12-й Международной конференции ICBCB–2026, организуемой в сотрудничестве с Университетом КИМЭП и IV ежегодной конференцией ELIPro. Проведение конференции запланировано на 9 октября 2026 года (онлайн), а также на 15–16 октября 2026 года (оффлайн) в городах Каскелен и Алматы, Республика Казахстан.

Основная цель совместной конференции – обсуждение результатов глубоких и высококачественных научных исследований, проведенных в рамках тем конференции, и обмен опытом по научным открытиям, а также укрепление научного сотрудничества между экспертами и исследователями в различных областях.

К участию в конференции приглашаются учёные, молодые исследователи, руководители образовательных учреждений, эксперты и специалисты сферы образования, желающие поделиться результатами своих исследований.

В конференции планируется участие спикеров и экспертов из разных стран мира. Мероприятие предоставляет структурированную, динамичную и благоприятную академическую платформу для всех участников, включая работу исследователей на начальном этапе, для представления и обсуждения научных результатов.

Мы призываем потенциальных участников задуматься о том, как их исследования связаны с текущими мировыми или историческими, локальными или глобальными изменениями. В то время как участники конференции имеют возможность общаться с исследователями из различных областей образования, а спикеры могут получить обратную связь в благоприятной, конструктивной и академически обширной научной среде.

Доклады конференции ICBCB–ELIPro должны соответствовать тематике, представленной ниже; это могут быть как завершенные эмпирические исследования, так и исследования на начальной стадии, либо находящиеся в процессе разработки, а также концептуальные и теоретические работы, основанные на всестороннем анализе имеющихся данных. Представленные доклады могут затрагивать как традиционные, так и новые темы и содержать глубокий и критический анализ вопросов, имеющих отношение к тематике конференции.

Основатели ELIPRO

Heath Rose

Heath Rose is Professor of Applied Linguistics, with a specialisation in language teaching research. Stemming from this professional background, Heath’s research interests are situated within the field of language teaching and language learning.

Nicola Galloway

Nicola Galloway is Professor of Applied Linguistics, with a specialisation in sociolinguistics and language teaching research. Nicola's interests are in the pedagogical implications of the use of English as a global lingua franca and the internationalisation of higher education in non-Anglophone contexts.

Jim McKinley

Jim McKinley is Professor of Applied Linguistics in higher education at UCL Institute of Education, and Deputy Head of Research in the Department of Culture, Communication and Media. His research focuses on the intersection of applied linguistics and the internationalisation of higher education, targeting implications of globalisation for second language (academic and scholarly) writing, English medium instruction, and the teaching-research nexus in higher education.

Mona Nishizaki (née Syrbe)

Mona Nishizaki (née Syrbe) is a tenure track researcher at the University of Genova’s Department of Modern Languages. She earned her PhD in Applied Linguistics from Trinity College Dublin with a thesis on Global Englishes in teaching and testing materials. Her research focuses on English as an International Language, textbook analysis, and internationalisation in education.

консультативный совет

Assoc. Prof. Dr.Aniko Vargane, University of Debrecen, Hungary
Assoc. Prof. Dr. Nora Nemeth, University of Debrecen, Hungary
Assist. Prof. Dr. Dana Moldabayeva, SDU University, Kazakhstan
Assist. Prof.Dr. Akmarzhan Nogaibayeva, SDU Univesrity, Kazakhstan
Assoc.Prof.Dr. Zhangyl Abilbek, SDU University, Kazakhstan
Jim McKineley, University College London, UK
Prof.Dr. Dandai Yskakuly, SDU University, Kazakhstan
Prof.Dr. Gulmira Madieva, Al-farabi Kazakh National University, Kazakhstan
Prof.Dr. Nuri  Balta, University of International Business
Prof.Dr. William Fierman, Indiana State University, USA
Prof.Dr. Wu Xing Fing, Yili Normal University, China
Assoc.Prof.Dr. Gulnar Kasymova, SDU University, Kazakhstan
Assoc.Prof.Dr. Alan Weber, Weill Cornell Medical College, Qatar
Assoc.Prof.Dr. Aigul Sadvakasova, Academy of Public Administration under the President of RK, Kazakhstan
Assoc.Prof.Dr. Gülperi Adilova, International Ataturk-Alatoo University, Kyrgyzstan
Assoc.Prof.Dr. Birsel Karakoç, Uppsala University, Germany
Assoc.Prof.Dr. Georgeta Rată, BUASVM University, Romania
Assoc.Prof.Dr. Kamsiah Abdullah, University Brunei, Brunei
Assoc.Prof.Dr. Leila Mirzoyeva,SDU University, Kazakhstan
Assoc.Prof.Dr. Liljana Markovic, University of Belgrade, Serbia
Assoc.Prof.Dr. Maira Zholshayeva, SDU University, Kazakhstan
Assoc.Prof.Dr. Michaela Mudure, Babes-Bolyai University, Cluj, Romania
Assoc.Prof.Dr. Seth Agbo, Lakehead University, Canada
Assoc.Prof.Dr. Yehia Mohammad, UAE University, UAE
Assoc.Prof.Dr. Juldyz Smagulova, KIMEP, Kazakhstan
Assoc.Prof.Dr. Kurmangazy Sadykbekov, SDU University, Kazakhstan
Assoc.Prof.Dr. Khafiza Ordabekova, SDU University, Kazakhstan
Assoc.Prof.Dr. Duishonkul Shamatov, Nazarbayev University
Assist.Prof.Dr. Francis Troyan, Ohio State University, USA
Assist.Prof.Dr. Davronzhon Gaipov, SDU University, Kazakhstan
Assist.Prof.Dr. Nataša Bakič-Mirič, SDU University, Kazakhstan
Dr. Samat Maksut, SDU University, Kazakhstan
Zhainagul Duisebekova, SDU University, Kazakhstan
Cherkassov Dmitriy, SDU University, Kazakhstan
Samat Smakov, Bilim Innovation Lyceum
Kymbat Smakova, SDU University, Kazakhstan
Kumis Zhayikbay, SDU University, Kazakhstan
Dr. Saya Baisultanova, SDU University, Kazakhstan
Prof. Bayan Kerimbekova, SDU University, Kazakhstan
Assoc. Prof. Saule Tulepova, SDU Univesrity, Kazakhstan
Assist. Prof. Elif Ozdemir, SDU University, Kazakhstan
Assoc. Prof. PhD, Yakup Doganay, SDU University, Kazakhstan
Assoc. Prof. Bereke Zhumakayeva, SDU University, Kazakhstan
Prof.Shattygul Yerkhozhina, SDU University, Kazakhstan
Assist. Prof. Gaziza Otarbayeva, SDU Univesity, Kazakhstan
Assist. Prof. Gulzhaina Nurmanova, SDU University, Kazakhstan
Prof. Kurmangazy Sadykbekova, SDU University, Kazakhstan
Assoc. Prof. Bakhyt Sydykhanov, SDU University, Kazakhstan
Assoc. Prof. Bota Zhumakayeva, SDU University, Kazakhstan
Assoc. Prof. Dzhanbulat Kayinbaev, SDU University, Kazakhstan
Assoc. Prof. Halit Yilmaz, SDU University, Kazakhstan
Assoc. Prof. Gulmira Bekenova, SDU University, Kazakhstan
Assist. Prof. Azatzhan Baitekov, SDU University, Kazakhstan
Assoc. Prof. Aigul Dauletkulova, SDU University, Kazakhstan
Assist. Prof. Dinara Yertargynkyzy, SDU University, Kazakhstan
Assist. Prof. Gulmira Myshbayeva, SDU University, Kazakhstan
Assist. Prof. Lyaila Iskakova, SDU University, Kazakhstan
Assoc. Prof. Kurmangazy Bagasharov, SDU University, Kazakhstan

координаторы

General Coordinators:
Assistant Professor, Dr Maksat Kalybek (maksat.kalybek@sdu.edu.kz)
Professor Juldyz Smagulova (juldyz@kimep.kz) KIMEP
Assistant Professor, Dr Dana Moldabayeva (dana.moldabayeva@sdu.edu.kz)
Assistant Professor, Dr Aidos Myrzabek (aidos.myrzabek@sdu.edu.kz)
Track Leaders:
Madina Suleimen (madina.suleimen@sdu.edu.kz)
Bayan Kerimbekova (bayan.kerimbekova@sdu.edu.kz)
Azat Kali (azat.kali@sdu.edu.kz)
Leila Mirzoyeva (Leila.mirzoyeva@sdu.edu.kz)
Madina Ashirimbetova (madina.ashirimbetova@sdu.edu.kz)
UmarAdam Ibrahim (umaradam.ibrahim@sdu.edu.kz)
Aigul Dauletkulova (aigul.dauletkulova@sdu.edu.kz)
Nurdaulet Shynarbek (nurdaulet.shynarbek@sdu.edu.kz)
Kymbat Smakova (kymbat.smakova@sdu.edu.kz)
Bakytzhan Kazangapov (bakytzhan.kazangapov@sdu.edu.kz)

БЛАГОДАРНОСТЬ

Благодарность CMT: Сервис Microsoft CMT был использован для управления процессом рецензирования материалов данной конференции. Данный сервис был предоставлен компанией Microsoft на безвозмездной основе, и все расходы, включая затраты на облачные сервисы Azure, а также на разработку и поддержку программного обеспечения, были полностью покрыты компанией.

The Faculty of Education and Humanities of SDU University in Qaskelen (Kazakhstan) is pleased to host the 9th International Conference Building Cultural Bridges (ICBCB) which will take place on September 24-25, 2020 in Qaskelen. The ICBCB Conference aims to bring together researchers, practitioners, and educators with interests in education at all levels from around the world. The theme of the ICBCB 2020 conference, “Global Trends and Values in Education” is designed to attract the research communities to promote connections between theory and practice and explore different perspectives on the application of research findings into practice.

The overarching theme of this annual conference reflects important trends and issues on values in education, and invites papers that investigate the various areas of education in the following streams:

СЕКЦИИ КОНФЕРЕНЦИИ

Язык, литература и история в современном мире: эпоха глобализации

Новые тенденции в прикладной лингвистике

Искусственный интеллект, цифровая трансформация и педагогические инновации в области STEM

STEM: устойчивое развитие и будущее “зеленых” технологий

Глобальные перспективы, политика и партнерство в STEM-образовании

Преодоление культурных барьеров посредством воспитания характера и ценностей

История казахского языка в рамках полиязычного образования в Казахстане (ELIPro I)

Полиязычная идентичность: принципы и образование (ELIPro II)

Проблемы образовательной политики: полиязычие и языковая иерархия (ELIPro III)

Плюрицентрическое преподавание языков в глобализированном мире (ELIPro IV)

Языковое образование в онлайн среде (ELIPro V)

Цифровые инструменты в инклюзивном образовании (Объединенная секция)

Язык, литература и история в современном мире: эпоха глобализации

Новые тенденции в прикладной лингвистике

Искусственный интеллект, цифровая трансформация и педагогические инновации в области STEM

STEM: устойчивое развитие и будущее “зеленых” технологий

Глобальные перспективы, политика и партнерство в STEM-образовании

Преодоление культурных барьеров посредством воспитания характера и ценностей

История казахского языка в рамках полиязычного образования в Казахстане (ELIPro I)

Полиязычная идентичность: принципы и образование (ELIPro II)

Проблемы образовательной политики: полиязычие и языковая иерархия (ELIPro III)

Плюрицентрическое преподавание языков в глобализированном мире (ELIPro IV)

Языковое образование в онлайн среде (ELIPro V)

ПРАВИЛА ПОДАЧИ ЗАЯВОК

Университет SDU приглашает к подаче тезисов, соответствующих тематическим областям, указанным выше. Мы стремимся к проведению высокого уровня конференции, признанной и индексируемой в Scopus, что подчеркивает нашу приверженность к оригинальности, глубине, достоверности и добротности научных исследований. Для публикации в материалах конференции ICBCB 2026 как минимум один из авторов должен представить докладна конференции. Оргвзнос за участие в конференции не возвращается. (Тезисы, представленные на конференции, будут доступны на веб-странице конференции ICBCB – 2026).

Тезисы могут быть представлены на казахском, английском или русском языках. Докладчики могут выступать на одном из рабочих языков конференции (казахском, английском и русском); в то же время, необходимо подготовить презентации на английском языке. Все представленные доклады пройдут рецензирование со стороны Оргкомитета ICBCB, рецензентов ELIPro и независимых рецензентов на основе следующих критериев:

Соответствие тематике ICBCB и конференции ELIPro: Насколько предлагаемая работа соответствует тематике ICBCB и ELIPro, а также общей тематике конференции?
Проблематика: Какую проблему, вопрос или явление рассматривает данная работа?
Новизна исследования: В чем заключается важность и инновационный потенциал данной работы??
Теоретическая база исследования: Как исследовалась, какая концепция лежит в основе работы или изучалась проблема (например, теоретическая основа, аналитический подход, эмпирический дизайн)?
Результаты и выводы — Что было обнаружено, выявлено или концептуализировано, и как данная работа способствует развитию исследований в данной сфере, практической реализации результатов

Примечания.

– Рабочие языки конференции: английский, казахский и русский.

– е Регламент высступления:20 минут + 5 минут на вопросы и ответы.

– Авторам предлагается представить расширенные тезисы объемом 250–300 слов через портал Microsoft Conference Management Toolkits (CMT) после регистрации на конференцию. Расширенные тезисы, отправленные позже установленных сроков, НЕ будут приняты.

– Авторы несут полную ответственность за точность и достоверность своих работ.

– Все представленные тезисы будут оценены в рамках двойного слепого рецензирования до принятия комитетом конференции.

– Отправляя тезисы, автор подтверждает и передает свои авторские права ICBCB – 2026.

– Материалы конференции, включая сборник тезисов и электронные материалы конференции, будут опубликованы под названием ICBCB: Future of Education in the Digital Era and Transformative Learning и будут доступны на веб-сайте “https://sdu.edu.kz/en/icbcb-2026/”.

– Полная информация доступна на веб-сайтах “https://sdu.edu.kz/en/icbcb-2026/” и “https://elipro.net/”

ВАЖНО: Возможности публикации для участников конференции

Отобранные статьи конференции будут бесплатно опубликованы в журнале SDU Pedagogy and Teaching Methods (входит во 2-й список КОКСНВО РК).
• Авторы, желающие опубликовать полные статьи в журнале SDU Pedagogy and Teaching Methods, могут подать свои рукописи до 15 ноября. Статьи, соответствующие требованиям журнала и успешно прошедшие рецензирование, могут быть опубликованы с оплатой за публикацию.
• Все принятые абстракты будут опубликованы в conference proceedings, что обеспечит международную видимость исследований авторов.

КЛЮЧЕВЫЕ ДОКЛАДЧИКИ

PRAMOD K. SAH

Прамод К. Сах — критический прикладной лингвист из Южной Азии, чьи исследования изучают, как колониальные, либеральные и расистские языковые идеологии и практики формируют образовательное и социально-эмоциональное неравенство в многоязычных обществах. Он работал ассистент-профессором педагогики английского языка в Education University of Hong Kong, а также занимает почётную должность Associate в School of Languages and Applied Linguistics, Open University, Великобритания и является приглашённым учёным (Visiting Scholar) в Simon Fraser University, Канада. Ранее он был обладателем Honorary Norham Fellowship в Департаменте образования University of Oxford.

Признанный одним из 2% наиболее цитируемых учёных мира в области языка и лингвистики, Прамод К. Сах стремится продвигать антиугнетательские и ресурсно-ориентированные подходы к языковому образованию через такие концепции, как критический трансленгвизм (critical translanguaging), языковое гражданство (linguistic citizenship) и эмоции как запутанность (emotions as entanglement). Его исследования публиковались в ведущих журналах, включая TESOL Quarterly, Applied Linguistics Review, Ethnicities, Journal of Multilingual and Multicultural Development, International Journal of Bilingual Education and Bilingualism, и International Multilingual Research Journal.

Он является основателем и главным редактором журнала Journal of Education, Language, and Ideology, а также со-редактором журнала Critical Inquiry in Language Studies.

СЕНДЕР ДОВЧИН

Профессор Сендер Довчин — старший Principal Research Fellow и декан по международной деятельности в Curtin University, Австралия. Она также является стипендиатом Australian Research Council и стипендиатом Japan Society for the Promotion of Science. Ранее она работала в University of Aizu в Японии и в Национальном университете Монголии.

Профессор Довчин также занимала должность главного редактора Australian Review of Applied Linguistics, ведущего национального журнала. В настоящее время она является главным редактором международного журнала Q1 Critical Inquiry into Language Studies.

Как мировой лидер в области прикладной лингвистики, профессор Довчин была признана Australian Research Magazine в 2021, 2024 и 2025 годах лучшим лингвистом страны и входит в топ-250 исследователей по всем областям науки в Австралии. Кроме того, согласно базе данных цитирования Stanford University, она входит в верхние 2% наиболее цитируемых учёных мира.

Гордая своим монгольским наследием, профессор Довчин активно внедряет в свои исследования южные теории, включая взгляды коренных народов. Она руководила несколькими высокоэффективными исследовательскими проектами, направленными на поддержку людей из числа коренных народов, беженцев и мигрантов в Австралии и за её пределами.

Профессор Довчин является автором множества исследовательских монографий и редактировала сборники у престижных международных издателей, таких как Cambridge University Press и Oxford University Press. Кроме того, она опубликовала более 70 рецензируемых статей в журналах, которые считаются эталонами научного мастерства в своей дисциплине.

JULDYZ SMAGULOVA

Juldyz Smagulova is Professor and Dean of the College of Human Sciences and Education, KIMEP University. She received her Ph.D. in Sociolinguistics from King’s College London (UK) and her Candidate of Philological Sciences from al-Farabi Kazakh National University (Kazakhstan). Her research can be classified under four major interrelated strands: multilingualism, language ideology, language socialization, and language policy.
Professor Smagulova co-edited a special issue on Mobile Borders for the International Journal of Sociology of Language (2024), co-authored Language Change in Central Asia (Mouton de Gruyter, 2016); and co-authored Әлеуметтік лингвистика терминдерінің сөздігі (2024). She has published more than 30 articles and book chapters both internationally and locally, including in journals such as International Journal of Bilingualism, Journal of Sociolinguistics, International Journal of Bilingual Education and Bilingualism, World Englishes, International Journal of Sociology of Language, and Journal of Eurasian Studies. She is a founding co-editor of two journals, Central Asian Journal of Language Teaching and Advances in Multilingual and Multicultural Research, and serves on the board of Journal of Sociolinguistics and International Journal of Sociology of Language.

The most influential speakers

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Congue nisi vitae suscipit tellus.

ВАЖНЫЕ ДАТЫ

Программа конференции

Учитывая ценность вашего времени, мы организовали мероприятие так, чтобы оно было максимально сосредоточено на установлении контактов и профессиональном общении.

партнеры

МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ

The 12th INTERNATIONAL CONFERENCE BUILDING CULTURAL BRIDGES (ICBCB) – SDU University.

SDU University (SDU) is a private higher education institution (HEI) in the Eurasian country of Kazakhstan. It is situated in the mountainous town of Kaskelen, 20km from Almaty city centre. The University was founded in 1996 following a joint venture between Turkey and Kazakhstan, and was named after the president of Turkey who also inaugurated SDU together with his Kazakh counterpart, Nursultan Nazarbayev.

Location

Алматинская область, район Карасай, 040900, город Каскелен, улица Абылай хана, 1/1

+7 (727) 307 95 65

+ 7 702 000 11 33

icbcb@sdu.edu.kz

Следите за нами в социальных сетях

ПРОЖИВАНИЕ

О проживании

Guest House предоставляет услуги международному персоналу и приглашённым профессорам.

Guest House рассчитан на 35 человек:

два люксовых номера
кофейный лаунж
два зала для встреч
бесплатный Wi-Fi

Ipsum suspendisse ultrices gravida dictum fusce ut placerat orci nulla.

Single

152$

Group

Up to 4 people

130$

Large Team

5+ people

109$

ВКЛАД В УСТОЙЧИВОСТЬ

Tagzym Nauryz — Wed, 02 Jul 2025 05:41:42 +0000

Вклад в устойчивость

Вклад SDU в достижение ЦУР

SDU поддерживает Повестку дня ООН в области устойчивого развития в решении наиболее острых мировых проблем и продвигает культуру устойчивого развития в университете. Ежегодно SDU работает над расширением своего вклада в достижение Целей устойчивого развития через преподавание, исследования, вовлечение сообщества, социальную ответственность и операционную деятельность. В частности, Университет SDU фокусируется на борьбе с бедностью (ЦУР 1), укреплении здоровья и благосостояния (ЦУР 3), предоставлении возможностей для качественного образования (ЦУР 4), продвижении гендерного равенства и сокращении неравенства (ЦУР 5 и ЦУР 10), создании и поддержании умного кампуса, ответственного потребления, управления водными ресурсами и устойчивого сообщества (ЦУР 6, ЦУР 11 и ЦУР 12), а также содействие экономическому росту страны через поддержку персонала, инициатив и инноваций в области благополучия (ЦУР 8 и ЦУР 9) и через партнерство в отношении устойчивого развития (ЦУР 16 и ЦУР 17).

Пожалуйста, нажмите на кнопку ЦУР ниже, чтобы узнать больше о каждом направлении.

Цели устойчивого развития

SDU оказывает поддержку в получении доступного образования как для местных, так и для иностранных абитуриентов и студентов, проживающих в условиях дефицита, предоставляя стипендии и специальные программы помощи (скидки на обучение и размещение).

Ежегодно SDU проводит Олимпиаду SPT (SDU Proficiency Test), победители которой, а также самые талантливые участники поощряются Университетом. Предусмотрены гранты и скидки победителям: Infomatrix, ISPT, международной олимпиады по математике, республиканским и областным победителям олимпиад.

Общественный фонд “Qazaqstan halqyna” объявил конкурс на получение грантов и стипендий в рамках благотворительной программы. Данная программа рассчитана на 2022-2023 учебные годы.

Фонд предоставляет гранты и стипендии абитуриентам из малообеспеченных семей из сельской местности, детям, оставшимся без попечения родителей, и детям-инвалидам, не получившим государственных и иных грантов на оплату высшего образования по программам бакалавриата.

Фонд также позволяет студентам, обучающимся на платных отделениях университета, продолжить обучение за счет средств фонда.

Своими исследованиями SDU вносит вклад в реализацию Повестки дня ООН в области устойчивого развития. По данным Scopus, в 2020-2022 годах SDU опубликовал 6 публикаций, связанных с ЦУР 1.

Более подробную информацию о 2021 г. см: SDG Progress Report 2021
Более подробную информацию о 2022 г. см: SDG Progress Report 2022
Более подробную информацию о 2023 г. см: SDG Progress Report 2023
Более подробную информацию о 2024 г. см: SDG Progress Report 2024

Полезные ссылки:

Финансовая помощь

Грант офис

Офис фандрайзинга

Олимпиада SPT

Центр непрерывного образования SDU

SDSN Казахстан организовал серию круглых столов, охватывающих различные темы, связанные с ЦУР

Релевантные положения:

Положение о вакантных образовательных грантах

Положение о стипендиальных и грантовых программах

Политика в отношении платы за обучение

Университет находится в процессе строительства нового спортивного центра на территории кампуса, пока же мы арендуем спортивный центр у местных подрядчиков.

В 2023 году Университет SDU открыл для студентов Центр спорта и культуры SDU Life. На территории кампуса имеется многофункциональный Медицинский центр. Студенты и сотрудники университета могут получить квалифицированную медицинскую помощь прямо на территории кампуса. Кроме того, сотрудники и учащиеся могут получить дополнительные услуги в главной клинике в Каскелене. Медицинский центр кампуса также предоставляет услуги УЗИ, рентгена и забора крови.

Ментальное здоровье наших студентов и сотрудников является одним из приоритетов Университета, Центр психологической поддержки предоставляет бесплатные консультации, тренинги и семинары от квалифицированных специалистов на территории кампуса.

В общежитии есть два тренажерных зала, доступных для студентов и сотрудников. В университете активно продвигается спортивная культура: ежегодно проводится “спартакиада”, регулярные марафоны, вечеринка ICE на Медеу, футбольные турниры, тимбилдинг студентов, преподавателей и сотрудников на свежем воздухе. Футбольные и баскетбольные площадки находятся в нескольких минутах ходьбы от главного здания.

Мы пропагандируем некурящий кампус, однако на территории кампуса есть две выделенные зоны для курения.

Также, согласно данным Scopus, в 2020-2022 годах SDU опубликовал 4 публикации, связанные с ЦУР 3.

Полезные ссылки:
Социальная жизнь
Центр психологической поддержки
Тур по кампусу

SDU University предоставляет возможность и активно участвует в продвижении непрерывного образования среди членов сообщества SDU и за его пределами, реализуя различные программы переподготовки.

В 2021 году мы создали новый Центр профессионального развития и инноваций, целью которого является предоставление возможностей для непрерывного образования. В задачи этого центра входит программа педагогической переподготовки, предназначенная для людей без педагогического образования, но желающих преподавать в школах. Эта программа отражает значительную нехватку учителей в школах, особенно в региональном масштабе. Программа переподготовки может быть завершена за 6 месяцев, и в ней могут принять участие все желающие с высшим образованием, независимо от возраста и пола. Центр также организует и проводит онлайн- и офлайн- семинары и тренинги для преподавателей школ и вузов, которые знакомят слушателей с новыми методами преподавания, новыми навыками и лучшими практиками для реализации их профессиональных потребностей. Центр непрерывного образования предлагает краткосрочные языковые курсы на территории кампуса.

С 2019 года университет тесно сотрудничает с международным консультантом по высшему образованию - Софией Батт. Одним из проектов, реализуемых в данный момент, является проект инклюзивности в обучении. Мы хотим создать здоровую и доброжелательную среду для всех, поэтому ценный опыт и рекомендации Батт помогают университету двигаться вперед.

Программа “Жас маман” (Молодой специалист) позволяет нашим студентам получить опыт преподавания в университете. Работая вместе с преподавателями факультета, молодые специалисты выполняют функцию научных и учебных ассистентов. Мы верим,что данная возможность предоставляет студентам шанс быстро включиться в образовательную среду.

Кроме того, Университет ежегодно выступает организатором различных международных конференций, например Конференции ICBCB “Содействие справедливому образованию в быстро меняющемся мире”.

В рамках круглого стола, организованного SGS Казахстан в октябре 2021 года, обсуждались вопросы устойчивого развития в области высшего образования.

В июне 2022 года в Университете SDU прошел международный конкурс “INFOMATRIX – ASIA”. В конкурсе приняли участие 365 изобретателей из нашей страны и других стран. Конкурсанты представили проекты в 6 основных номинациях: Робототехника, Компьютерное программирование, Компьютерное искусство, Аппаратные системы управления, Короткометражный фильм и Математический проект.

“INFOMATRIX – ASIA” проводился в 2022 году уже в 8-й раз. Отличие этого конкурса от других в том, что здесь 6 номинаций. Это очень важно для проверки навыков использования информационных технологий детей в разных областях. На конкурс было зарегистрировано более 400 проектов. Члены комиссии отобрали 165 проектов. Всего в конкурсе приняли участие 365 школьников. Их работы оценивали эксперты, работающие в таких мировых компаниях, как Google и Facebook. Интерес детей к информационным технологиям растет, и мы заметили, что уровень их подготовки повышается с каждым годом.

Своими исследованиями SDU вносит вклад в реализацию Повестки дня ООН в области устойчивого развития. Согласно данным Scopus, в 2020-2022 годах SDU опубликовал 9 публикаций, связанных с ЦУР 4.

Полезные ссылки:
Центр профессионального развития и инноваций
Международная конференция Young Scholars 2022
Международная конференция Young Scholars 2021
SDSN Казахстан организовал серию круглых столов, охватывающих различные темы, связанные с ЦУР

Релевантные положения:

Положение о предоставлении услуг по повышению квалификации работникам образовательных учреждений в SDU

SDU уделяет первостепенное внимание равным возможностям для всего университетского сообщества, чтобы не допустить дискриминации. Это связано с гендерным равенством, которое поддерживает женщин в кампусе. Для студентов и сотрудников существует множество детских учреждений, комнат для кормящих матерей, сотрудникам, находящимся в декретном отпуске, предоставляется гибкий график работы в кампусе и удаленно. Поскольку наша научная библиотека находится на реконструкции, мы планируем выделить часть библиотеки для детских мероприятий, которые будут включать в себя игровые площадки, детскую библиотеку и мероприятия.

Студентки могут заниматься в многочисленных женских клубах, поддерживаемых администрацией университета. Женский клуб для преподавательского и административного состава проводит мастер-классы и семинары на темы женского здоровья, образования, психического здоровья, развития карьеры и другие.

Своими исследованиями SDU вносит вклад в реализацию Повестки дня ООН в области устойчивого развития. Согласно данным Scopus, в 2020-2022 годах SDU опубликовал 2 публикации, связанные с ЦУР 5.

Полезные ссылки :
Мероприятия Женского клуба
Центр психологической поддержки
Студенческий клуб Vision

Релевантные положения:

Кампус использует собственную колодезную воду, качество которой проходит соответствие всем санитарным нормам. Также на территории установлены дополнительные фильтры для питья. Таким образом каждый студент и преподаватель имеет доступ к чистой и бесплатной воде. Питьевые фонтаны установлены в кампусе и в общежитиях.

Программы бакалавриата SDU включают такие курсы, как PED 248 “Экология и устойчивое развитие”, IN 440 “Глобальное устойчивое развитие” и PED 265 “Экология и меры безопасности жизнедеятельности”.

В 2022 году SDU стал одним из победителей конкурса проектов в рамках проекта “Живая лаборатория устойчивого развития: Информационно-просветительская работа”, проводимого Отделом устойчивого развития Назарбаев Университета. Частью участия в данном проекте было создания раздельного сбора мусора на территории кампуса и проведение SDU ECO FEST 2022.

Официальное открытие SDSN Казахстан прошло 8 июня 2022 года. После церемонии открытия произошла первая встреча членов SDSN Казахстан, где во время панельных сессий велось обсуждение вопросов достижения ЦУР 6.

Полезные ссылки :
Студенческий исследовательский клуб “Alliance of Blue Owl”
ECO FEST 2022
Зеленый кампус НУ: Живая лаборатория устойчивого развития

В зимнее время кампус переходит на отопление природным газом. У нас также практикуется сортировка отходов, в ближайшем будущем планируется внедрить переработку мусора. Территория кампуса остается пышной и экологически чистой благодаря усилиям нашего заботливого садовника.

Экологическими проблемами также занимаются различные студенческие группы, такие как Shapagat, Vision, которые проводят мероприятия по переработке отходов, обсуждения экологических катастроф, благотворительные акции с упором на повторное использование одежды, мебели, игрушек и книг.

Своими исследованиями SDU вносит свой вклад в реализацию Повестки дня ООН в области устойчивого развития. Согласно данным Scopus, в 2020-2022 годах SDU опубликовал 5 публикаций, связанных с ЦУР 7.

Полезные ссылки:
Студенческий благотворительный клуб Shapagat
Студенческий клуб“Vision”
Студенческий исследовательский клуб “Alliance of Blue Owl”
ECO FEST 2022
Зеленый кампус НУ: Живая лаборатория устойчивого развития
SDSN Казахстан организовал серию круглых столов, охватывающих различные темы, связанные с ЦУР

SDU вносит свой вклад как в создание новых рабочих мест, так и национальный экономический рост.

В 2020 году Департамент HR университета представил систему грейдов, согласно которой заработная плата стандартизирована во избежании неравной оплаты труда. Согласно этой системе, должности с одинаковыми обязанностями оцениваются на одном уровне, независимо от компетенций сотрудника. Таким образом, наш новый комфортабельный кампус способен ответить всем нуждам сотрудников и студентов, так как мы предоставляем защиту рабочей и образовательной среды.

Департамент HR осуществляет Мониторинг результатов трудовой деятельности и управление академической нагрузкой. Как высшее учебное заведение, мы стараемся подстроиться под потребности рынка на рабочих местах. Каждый факультет заинтересован в предоставлении студентам честных условий трудоустройства, в частности реализуя проект Beta Career. Этот проект открывает студентам возможности к будущему успешному трудоустройству, соединяя студентов и их будущих работодателей - партнеров университета. Грант офис организует деятельность по поиску и привлечению финансовых ресурсов для помощи студентам, включая скидки на обучение и проживание.

Своими исследованиями SDU вносит свой вклад в реализацию Повестки дня ООН в области устойчивого развития. Согласно данным Scopus, в 2020-2022 годах SDU опубликовал 9 публикаций, связанных с ЦУР 8.

Полезные ссылки :
Департмент HR
Финансовая поддержка
Грант офис
Офис фандрайзинга
Beta Career
Beta Career (instagram)
SDSN Казахстан организовал серию круглых столов, охватывающих различные темы, связанные с ЦУР

Релевантные положения:

Офис Технопарка поддерживает стартапы и бизнес-идеи студентов, их участие в хакатонах, а также способствует реализации стартапов студентов в индустрии. Университет стремится сократить ненужную бумажную работу, внедрив портал DMS для всех внутренних операций и портал PMS для сотрудников. Студенты используют обновленный портал MYSDU, на котором они могут самостоятельно выбирать расписание занятий, получать различные документы и транскрипты. Университет сокращает ресурсы, выделяемые на неакадемическую деятельность, используя аутсорсинг: питание, техническое обслуживание, уборка и ремонтные работы осуществляются сторонними поставщиками.

В 2021 году в университете была запущена новая образовательная программа под названием 6B01801 “Социальная педагогика и самопознание на основе ценностей”. Одним из результатов обучения является установление взаимосвязи между наукой, технологиями, производством, обществом и окружающей средой.

Своими исследованиями SDU вносит вклад в реализацию Повестки дня ООН в области устойчивого развития. Согласно данным Scopus, в 2020-2022 годах SDU опубликовал 5 публикаций, связанных с ЦУР 9.

Полезные ссылки:
Технопарк SDU
Системы автоматизации
IT-услуги
SDSN Казахстан организовал серию круглых столов, охватывающих различные темы, связанные с ЦУР

SDU выступает за многообразие, инклюзивность и равные возможности для всех в преподавании, исследованиях, а также в обеспечении справедливых условий труда и жизни.

С 2018 года в SDU была представлена Система управления служебной деятельностью (PMDS). Под PMDS мы подразумеваем формальный процесс самооценки и структурированного обсуждения, направленный на личное, профессиональное и карьерное развитие отдельного сотрудника. В основе разработки системы оценки для SDU лежат четыре общих принципа:

Самооценка
Достижение стратегических целей на уровне университета, факультета и отдельных сотрудников
Содействие сотрудникам в раскрытии их полного потенциала
Средство повышения качества

SDU вносит вклад в реализацию Повестки дня ООН в области устойчивого развития посредством своих исследований. Согласно данным Scopus, в 2020-2022 годах SDU опубликовал 6 публикаций, связанных с ЦУР 10.

Полезные ссылки:
Департамент HR
PMDS

Релевантные положения:

Правила приема студентов

Университет способствует развитию академической среды, которая включает в себя обширные зоны для чтения и обучения по всему кампусу, недавно обновленную библиотеку и высокоскоростной доступ в Интернет. В связи с удаленным расположением кампуса, в 2021 году руководство внедрило трансферные услуги для сотрудников, проживающих в Алматы. Будучи единственным университетом в городе Каскелен, SDU находится в тесном контакте с местными властями. За последние одиннадцать лет университет способствовал росту экономики и инфраструктуры Каскелена, в частности, гостиниц, домов и пунктов питания.

В сентябре 2022 года аким Карасайского района Алматинской области Жасулан Естенов посетил Университет SDU. Руководство вуза рассказало акиму об инновациях университета, образовательных программах и деятельности факультетов. Во время экскурсии по кампусу гости посетили новый учебный корпус, общежитие и новую инновационную библиотеку. В своей речи Жасулан Естенов выразил признательность, отметив, что SDU играет большую роль в развитии района.

Напомним, что кампус SDU переехал в Каскелен в 2011 году. Все 11 лет университет трудоустраивает местных жителей, участвуя в формировании региональной академической среды и поддерживал малый и средний бизнес.

Также в рамках проекта “Mamandygym – bolashagym” университет намерен создать комплексную модель непрерывного образования и развития карьеры в Алматинской области. Это даст новый импульс для выращивания нового поколения кадров с необходимой для региона специализацией. Также будет проводиться оценка знаний и навыков, включая сбор и анализ данных о человеческом капитале региона.

Региональный стандарт - это инструмент, встроенный в региональную систему управления, который позволит объединить ресурсы местной исполнительной власти и ключевых заинтересованных сторон для повышения эффективности процессов подготовки кадров для региональной экономики.

В результате будет разработан региональный атлас потребностей в человеческих ресурсах, система накопления знаний о талантах, оценки и диагностики человеческого капитала региона. Кроме того, будет разработана “Пересборка” образовательных программ в соответствии с требованиями работодателей.

Более подробную информацию о 2021 г. см: SDG Progress Report 2021
Более подробную информацию о 2022 г. см: SDG Progress Report 2022
Более подробную информацию о 2023 г. см: SDG Progress Report 2023
Более подробную информацию о 2024 г. см: SDG Progress Report 2024

Полезные ссылки:
Стратегический план университета
Дом студентов

Релевантные положения:

Правила пользования библиотекой

Кампус SDU - относительно новая постройка на окраине города Алматы. Так как кампус продолжает отстраиваться, это позволяет обновлять и реконструировать его в соответствии с новыми принципами энергосбережения. В зимнее время кампус переходит на отопление природным газом. У нас также практикуется сортировка отходов, в ближайшем будущем планируется внедрить переработку мусора. Территория кампуса остается пышной и экологически чистой благодаря усилиям нашего заботливого садовника.

Своими исследованиями SDU вносит вклад в реализацию Повестки дня ООН в области устойчивого развития. Согласно данным Scopus, в 2020-2022 годах SDU опубликовал 3 публикации, связанные с ЦУР 12.

Полезные ссылки:
Стратегический план университета
SDSN Казахстан организовал серию круглых столов, охватывающих различные темы, связанные с ЦУР

SDU вносит вклад в Повестку дня ООН в области устойчивого развития посредством своих исследований. Согласно данным Scopus, в 2020-2022 годах SDU опубликовал 6 публикаций, связанных с SDG 13.

Полезные ссылки:
Стратегический план университета
Студенческий благотворительный клуб Shapagat
Студенческий клуб Vision
Студенческий исследовательский клуб “Alliance of Blue Owl”
ECO FEST 2022
Зеленый кампус НУ: Живая лаборатория устойчивого развития
SDSN Казахстан организовал серию круглых столов, охватывающих различные темы, связанные с ЦУР

Полезные ссылки:
Стратегический план университета
Студенческий благотворительный клуб Shapagat
Студенческий исследовательский клуб “Alliance of Blue Owl”
ECO FEST 2022
Зеленый кампус НУ: Живая лаборатория устойчивого развития
SDSN Казахстан организовал серию круглых столов, охватывающих различные темы, связанные с ЦУР

Useful Links:
Стратегический план университета
Студенческий благотворительный клуб Shapagat
Студенческий исследовательский клуб “Alliance of Blue Owl”
ECO FEST 2022
Зеленый кампус НУ: Живая лаборатория устойчивого развития
SDSN Казахстан организовал серию круглых столов, охватывающих различные темы, связанные с ЦУР

SDU способствует внедрению принципов эффективного управления на всех уровнях своей организации. Это достигается за счет активного участия и вовлечения сотрудников, преподавателей и студентов в разработку политики, а также благодаря наличию различных студенческих и внутренних организаций.

На уровне университета существует несколько комитетов и советов, которые управляют академическими процессами. К ним относятся: Исполнительный совет, Ректорат и Ученый совет. На уровне студентов действуют Студенческое правительство и 32 студенческих клуба. Кроме того, в рамках инициативы по продвижению гендерного равенства действует Женский клуб, деятельность которого направлена на поддержку и развитие женщин.

Кроме того, академические и операционные процессы регулируются соответствующими политиками, связанными с процессом преподавания и обучения, исследованиями, управлением персоналом, академической политикой честности и свободы, приемом и набором студентов, а также политикой качества.

Наряду с другими казахстанскими университетами Университет SDU является членом альянса против коррупции - “Лиги академической честности”. Мы продвигаем ценности и цели этого альянса для продвижения свободной от коррупции среды обучения. Миссия Лиги заключается в улучшении академического качества в стране путем продвижения и внедрения фундаментальных принципов академической честности.

Университет способствует межкультурной коммуникации между студентами и сотрудниками. В частности, мы поддерживаем и организуем мероприятия и семинары, на которых этнические и культурные меньшинства обмениваются своими уникальными ценностями с нашими студентами, языковые мероприятия, международные ярмарки. Во все процессы принятия решений вовлечены акционеры и студенты университета. Формальные процессы принятия решений включают в себя ректорат - исполнительный совет, в который входят высшие руководящие должности и деканы факультетов, представители студенческого правительства для всех процессов принятия решений. Кроме того, существует дополнительный комитет, состоящий из основных заинтересованных сторон.

Неформальные процессы принятия решений включают в себя вовлечение студентов в социальные сети, различные опросы для увеличения присутствия студентов при принятии важных решений.

Безопасность на территории кампуса является нашим приоритетом, мы проводим мероприятия по проверке безопасности, чтобы обеспечить безопасную среду, комфортное кондиционирование, системы безопасности и инфраструктуру.

Своими исследованиями SDU вносит вклад в реализацию Повестки дня ООН в области устойчивого развития. Согласно данным Scopus, в 2020-2022 годах SDU опубликовал 7 публикаций, связанных с ЦУР 16.

Полезные ссылки:
Стратегический план университета
Лига академической честности
Ученый совет
Студенческое правительство SDU

Relevant policies:

Справедливость, мир и прочные институты

SDU стремится сотрудничать с университетами-партнерами, чтобы построить стратегии и культуру, которая открыто поддерживает ЦУР и продвигает основные цели. В число таких партнеров входят следующие университеты:

Collegium Civitas, Польша
Университет штата Оклахома, США
Университет Адама Мицкевича, Польша
Университет прикладных наук Шмалькальден, Германия
Университет прикладных наук Хоф, Германия
Каунасский технологический университет, Литва
Шяуляйский университет, Литва
Университет менеджмента и науки, Малайзия
Университет Туриба, Латвия
Международная школа бизнеса SolBridge, Южная Корея
Ульсанский национальный институт науки и технологий, Южная Корея
Университет иностранных исследований Hankuk, Южная Корея
Восточно-Средиземноморский университет, Кипр
Чешский технический университет в Праге, Чешская Республика
Женский университет Sookmyung, Южная Корея
Университет Умео, Швеция

Студенческие волонтерские программы: Лига волонтеров SDU принимает участие в различных социально значимых акциях: распространение необходимой информации, подготовка и проведение общественных акций, обучение и многое другое.

SDU вносит вклад в Повестку дня ООН в области устойчивого развития посредством своих исследований. Согласно данным Scopus, в 2020-2022 годах SDU опубликовал 2 публикации, связанные с ЦУР 17.

Полезные ссылки:
Партнеры
SDSN Казахстан
SDSN Казахстан организовал серию круглых столов, охватывающих различные темы, связанные с ЦУР

Исследования в области устойчивости

SDU вносит вклад в реализацию Повестки дня ООН в области устойчивого развития посредством своих исследований. Согласно данным Scopus за 2020-2022 годы, SDU опубликовал 70 публикаций, связанных с ЦУР, из 167 публикаций за эти годы. Более подробная информация представлена в инфографике ниже.

Количество публикаций по устойчивости 2020-2022

Финансовая устойчивость

Мероприятия

In promoting SDGs and Sustainability Culture, SDU organizes regular events related to the SDGs.

Экологический кампус

SDSN Казахстан

SDSN ООН была создана в 2012 году под эгидой Генерального секретаря ООН для продвижения ЦУР через образование, исследования, анализ политики и глобальное сотрудничество. SDSN Global насчитывает 1600 учреждений-членов из 137 стран: в том числе 1318 университетов и исследовательских институтов, объединенных в 47 национальных и региональных сетей. 8 июня 2022 года под эгидой глобальной SDSN было открыто национальное отделение SDSN Казахстан.

SDSN Казахстан насчитывает 20 членов.

Useful Links:
SDSN Global
SDSN Казахстан
Запуск SDSN Казахстан

Times Higher Education Impact Rankings

Рейтинг Times Higher Education Impact Rankings, основанный на вкладе университетов в достижение Целей устойчивого развития ООН (ЦУР), показывает, что университеты по всему миру активно развивают давнюю традицию общественного служения, обеспечивая устойчивое социальное и экономическое влияние на свои сообщества и общество в целом.

Мы рады сообщить, что в 2023 году SDU вошел в рейтинг Times Higher Education Impact Ranking наряду с 1705 мировыми университетами.

Университет принял участие в 8 из 17 Целях устойчивого развития:

ЦУР 1. Ликвидация нищеты (Рейтинг 2023: 601-800)
ЦУР 3. Хорошее здоровье и благополучие (Рейтинг 2023: 1001+)
ЦУР 4. Качественное образование (Рейтинг 2023: 401-600)
ЦУР 5. Гендерное равенство (Рейтинг 2023: 601-800)
ЦУР 8. Достойная работа и экономический рост (Рейтинг 2023: 801+)
ЦУР 10. Уменьшение неравенства (Рейтинг 2023: 601-800)
ЦУР 16. Устойчивые города и населенные пункты (Рейтинг 2023: 401-800)
ЦУР 17. Партнерство в интересах устойчивого развития (Рейтинг 2023: 801-1000).

Рейтинг влияния отражает вклад университета в достижение ЦУР ООН, показатели рейтинга включают программы по борьбе с бедностью, долю студентов первого поколения, долю женщин-академиков, прогресс в исследованиях и другие.

Стратегия SDU направлена на оптимизацию вклада в достижение устойчивого развития через исследовательскую, преподавательскую, корпоративную и операционную деятельность. Поэтому мы подписали Соглашение о ЦУР и продолжаем развивать инициативу по устойчивому развитию.

РЕЗУЛЬТАТЫ:
Impact Rankings 2022
Impact Rankings 2023

ГОДОВЫЕ ОТЧЕТЫ :
Более подробную информацию о 2021 г. см: SDG Progress Report 2021
Более подробную информацию о 2022 г. см: SDG Progress Report 2022 Более подробную информацию о 2023 г. см: SDG Progress Report 2023
Более подробную информацию о 2024 г. см: SDG Progress Report 2024

SDU Rank

Центр Устойчивого Развития

О нас

В рамках программы устойчивого развития SDU инициировал открытие Центра устойчивого развития с 30 января 2023 года.

Миссия

Наша миссия – просвещение общества, развитие навыков, разработка решений и предоставление услуг правительству и промышленности по вопросам, связанным с устойчивым будущим.

Видение

Быть образцовым центром по достижению ЦУР в Центральной Азии, демонстрируя ощутимое влияние и охват.

Направления деятельности

Центр устойчивого развития SDU сосредоточится на следующих 6S:

S-sensitization (осведомленность)
S-skills (развитие навыков)
S-solving (исследования и решения)
S-service (услуги)
S-strategic partner (стратегическое партнерство)
S-specialization (специализация)

Контакты

Основатели:

Кайрат Молдашев, проректор по научной работе
Доктор Анжан Гош, директор Центра устойчивого развития, доцент Бизнес-школы
Асем Каукенова, главный специалист Департамента науки
Гульназ Тогузбаева, директор Департамента мониторинга качества
Сауле Жардаева, главный специалист Департамента мониторинга качества

Contact email: sdcenter@sdu.edu.kz

Департамент мониторинга качества и Центр устойчивого развития

qa@sdu.edu.kz

Международное бизнес право

Tagzym Nauryz — Fri, 11 Oct 2024 11:06:16 +0000

Международное бизнес право

Степень

Магистр юридических наук

Продолжительность

2 года

ECTS

120

Пороговый балл на платное отделение

ARUZHAN SEITMAGAMBET

Graduate School Coordinator

aruzhan.seitmagambet@sdu.edu.kz

Описание программы

Цель программы “Международное бизнес право” – предоставить магистрантам глубокие знания и навыки в области международного коммерческого права, удовлетворяя растущий спрос на высококвалифицированных специалистов. Программа акцентирует внимание на практическом применении права в бизнесе, включая методы разрешения корпоративных конфликтов, регулирование международной торговли, финансовые операции, налоговое право и правовое сопровождение международных сделок. Уникальность программы заключается в интеграции юридических знаний с пониманием бизнес-процессов, что готовит магистрантов к успешной карьере в глобальной бизнес -среде.

Результат обучения

Обязательные и элективные модули (курсы)

AE – Кәсіптік электив
код	наименование	th	pr	cr	ects	type	term
LAW 521	Құқықтық кеңес және құқықтық бизнесті ұйымдастыру	2	1+0	3	5	Elective	2
LAW 533	Мәмілелер “бірігу және жұтылу”: құқықтың аспектілері	2	1+0	3	5	Elective	2
LAW 556	Электрондық коммерцияның құқықтық аспектілері	2	1+0	3	5	Elective	2
LAW 565	Халықаралық жария құқық	2	1+0	3	5	Elective	2
LAW 567	Неміс және Еуропаның әкімшілік және әкімшілікіс жүргізу құқығының негізгі қағидалары	2	1+0	3	5	Elective	2
LAW 568	Халықаралық процессуалдық құқық	2	1+0	3	5	Elective	2
LAW 569	Неміс және еуропалық шарттың құқығы (терең деңгей)	2	1+0	3	5	Elective	2
LAW 570	Халықаралық іскерлік операциялар	2	1+0	3	5	Elective	2
LAW 573	Инвестиция құқығы	2	1+0	3	5	Elective	2
LAW 590	Неміс және еуропалық коммерциялық құқығы	2	1+0	3	5	Elective	2
LAW 520	Құқық нормаларын қолдану теориясы мен практикасы	2	1+0	3	5	Elective	3
LAW 532	Бағалы қағаздар мен ақша азаматтық құқықтың объектісі ретінде	2	1+0	3	5	Elective	3
LAW 535	Корпорация қызметі мен ұйымдарын салықтық реттеу	2	1+0	3	5	Elective	3
LAW 536	Банк құқығының өзекті мәселелері	2	1+0	3	5	Elective	3
LAW 550	Сандық дәуірдегі авторлық құқық	2	1+0	3	5	Elective	3
LAW 571	Неміс және еуропалық коммерциялық құқығы 2	2	1+0	3	5	Elective	3
LAW 653	Құқықтық талдау және норма шығармашылығы	2	1+0	3	5	Elective	3
LAW 663	IT құқық	2	1+0	3	5	Elective	3

1 семестр
код	наименование	th	pr	cr	ects
LAW 522	Міндеттемелік құқықтың өзекті мәселелері	2	1+0	3	5
LAW 524	Тағылымдамадан өту мен магистрлік диссертацияны орындауды қамтитын магистранттың ғылыми-зерттеу жұмысы 1	0	3+0	3	5
LAW 640	Академиялық мақалаларды жазу әдістері	2	1+0	3	5
LAW 800	Шет тілі (кәсіби)	2	1+0	3	5
MDE 501	Ғылым тарихы мен философиясы	2	1+0	3	5
MDE 522	Басқару психологиясы	2	1+0	3	5
MDE 552	Жоғары мектеп педагогикасы	1	1+0	2	3

Local Credit	ECTS
Theoretical course: 17	Theoretical course: 28
Non Theoretical course: 3	Non Theoretical course: 5
Sum: 20	Sum: 33

2 семестр
код	наименование	th	pr	cr	ects
LAW 530	Тағылымдамадан өту мен магистрлік диссертацияны орындауды қамтитын магистранттың ғылыми-зерттеу жұмысы 2	0	3+0	3	5
LAW 575	Неміс тілі	2	1+0	3	5
LAW 56X	[ AE ] Таңдау компоненті (LAW 567/ LAW 568)	2	1+0	3	5
LAW 5XX	[ AE ] Таңдау компоненті (LAW 570/ LAW 521)	2	1+0	3	5
LAW 5XX	[ AE ] Таңдау компоненті (LAW 565/LAW 573)	2	1+0	3	5
LAW 5XX	[ AE ] Таңдау компоненті (LAW 590/ LAW 556)	2	1+0	3	5
LAW 5XX	[ AE ] Таңдау компоненті (LAW 569/ LAW 533)	2	1+0	3	5

Local Credit	ECTS
Theoretical course: 18	Theoretical course: 30
Non Theoretical course: 3	Non Theoretical course: 5
Sum: 21	Sum: 35

3 семестр
код	наименование	th	pr	cr	ects
LAW 531	Корпоративтік құқықтың өзекті мәселелері	2	1+0	3	5
LAW 534	Тағылымдамадан өту мен магистрлік диссертацияны орындауды қамтитын магистранттың ғылыми-зерттеу жұмысы 3/span>	0	3+0	3	5
LAW 537	Халықаралық коммерциялық арбитраждың өзекті мәселелері	2	1+0	3	5
LAW 53X	[ AE ] Таңдау компоненті (LAW 532/ LAW 536)	2	1+0	3	5
LAW 55X	[ AE ] Таңдау компоненті (LAW 550/ LAW 653)	2	1+0	3	5
LAW XXX	[ AE ] Таңдау компоненті (LAW 571/ LAW 663)	2	1+0	3	5
LAW XXX	[ AE ] Таңдау компоненті (LAW 520/ LAW 535)	2	1+0	3	5

Local Credit	ECTS
Theoretical course: 18	Theoretical course: 30
Non Theoretical course: 3	Non Theoretical course: 5
Sum: 21	Sum: 35

4 cеместр
код	наименование	th	pr	cr	ects
LAW 529	Педагогикалық тәжірибе	0	1+0	1	2
LAW 539	Тағылымдамадан өту мен магистрлік диссертацияны орындауды қамтитын магистранттың ғылыми-зерттеу жұмысыы 4	0	6+0	6	9
LAW 572	Зерттеу практикасы	0	3+0	3	8
LAW 652	Магистрлік диссертацияны (жоба) ресімдеу және қорғау	0	3+0	3	8

Local Credit	ECTS
Theoretical course: 0	Theoretical course: 0
Non Theoretical course: 13	Non Theoretical course: 27
Sum: 13	Sum: 27

Total Local Credit	Total ECTS
Theoretical course: 53	Theoretical course: 88
Non Theoretical course: 22	Non Theoretical course: 42
Sum: 75	Sum: 130

Трудоустройство

Корпоративные юристы, госслужащие, юристы, судьи, юридические консультанты, сотрудники правоохранительных органов, Министерства Внутренних Дел, преподаватели и т.д.

Как поступить в магистратуру SDU?

Чтобы поступить в магистратуру, необходимо пройти Комплексное тестирование (КТ), которое организует Национальный Центр Тестирования (НЦТ). Это обязательный этап поступления, подтверждающий вашу готовность к обучению.

Когда проходит КТ?

Проводится 2 раза в год:
— летом: июль – август
— зимой: ноябрь – декабрь
Приём заявлений:
— с 1 июня (летом)
— с 25 октября (зимой)
Подать заявление можно на сайте НЦТ, указав только город тестирования.
Дату и время экзамена назначает НЦТ автоматически.

Какие предметы сдаются на КТ?

Для поступления на научно-педагогическую магистратуру с казахским или русским языком обучения:

Иностранный язык (на выбор: английский, французский, немецкий)
Тест на готовность к обучению (ТГО)
2 профильных предмета (в зависимости от выбранной специальности, в данном случае- Теория государства и права, Ситуативный кейс (комплексный юридический анализ конкретной практической ситуации на основе применения норм законодательства РК и /или международного права)

Если у Вас есть действующий сертификат английский язык: IELTS Academic; TOEFL IBT;немецкий язык: DSH, TestDaF-Prufung;французский язык: TFI, DELF, DALF, TCF., Вы можете быть освобождены от иностранного языка по желанию. (более подробно Вам необходимо узнать у НЦТ)

Проходные баллы

Для поступления в магистратуру SDU (в том числе на грант и на платное):

Общий проходной балл — не менее 75 баллов
Иностранный язык — до 25 баллов
ТГО — 7 баллов
1 спецпредмет — 7 баллов

2 спецпредмет — 7 баллов

Полезные ссылки для магистрантов

Супервайзеры

Майгуль Абилова

PhD, ассоц. профессор

maigul.abilova@sdu.edu.kz

МАЙГУЛЬ АБИЛОВА
maigul.abilova@sdu.edu.kz

Должность
PhD, ассоц. профессор

Степень квалификации
Бакалавр: КАЗГЮУ, 2002
Магистратура: КАЗГЮУ, 2004
Докторантура: КАЗГЮУ, 2015

Место работы
Доцент, SDU
Партнер, Lex Contractus LLP

Дисциплины
LAW 405 Международный арбитраж
LAW 139 Методы научных исследований
LAW 272 Обязательственное право II
LAW 347 Международное частное право

Проектные работы
1. “Практикум по дисциплине» банкротное право”: Учебное пособие. -Нур-Султан, 2021. – 64 С. https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=4008340
2. Практикум по дисциплине “Корпоративное право”: Учебное пособие. -Нур-Султан, 2021. – 52 С. https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=4008312
3. Основы корпоративного права: учебное пособие. – Алматы, 2021. – 416 с.
4. Применение оснований отмены договора дарения в отечественной судебной практике / / право и государство, № 3 (92), 2021 https://km.kazguu.kz/articles/articles/view/id/525
5. Отдельные аспекты правового регулирования процедуры банкротства / / Право и государство, № 4 (92), 2022
6. Несоблюдение требования последовательности в судебной практике – серьезный удар по доверию общества к судебной власти // ВЕСТНИК Института ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА и ПРАВОВОЙ ИНФОРМАЦИИ РК № 4 (67)-2021 https://vestnik.zqai.kz/index.php/vestnik/article/view/242/257
7. Правовое регулирование включения требований учредителей (участников) в реестр требований кредиторов / / Право и государство, № 3-4 (80-81), 2018 https://km.kazguu.kz/uploads/files/9.%20%D0%95%D1%81%D1%82%D0%B5%D0%BC%D0%B8%D1%80%D0%BE%D0%B2%20%D0%9C.%D0%90.%20%D0%A1.%20102-110..pdf
8. Комментарий к статье 11 Закона Республики Казахстан» О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью ” / / Вестник Института законодательства и правовой информации РКNo3 (57)-2019 https://vestnik.zqai.kz/index.php/vestnik/article/view/259/275 “

Публикации
36 научных публикаций, в том числе 1 монография:
1. Определение применимого права в случае нарушения личных неимущественных прав // Объекты гражданских прав: материалы международной научно-практической конференции (в рамках ежегодных цивилистических чтений). Алматы, 25-26 сентября 2003 г. – Алматы: КАЗГЮУ, 2004. – с.310-314.
2. Оговорка о публичном порядке в международном частном праве // Экономика и право Казахстана. – № 12 (228), 2004. – с.35-38.
3. Публичная оговорка как способ защиты интересов государства // Защита гражданских прав: материалы международной научно-практической конференции, посвященной 10-летию Казахского гуманитарно-юридического университета (в рамках ежегодных цивилистических чтений). Алматы, 13-14 мая 2004 г. – Алматы: Научно–исследовательский институт частного права КАЗГЮУ, 2005. – с.460-464.
4. Взаимность и ответные меры как способы установления и ограничения субъективных гражданских прав // Субъективное гражданское право и средства его обеспечения: материалы международной научно-практической конференции, посвященной памяти Ю.Г. Басина (в рамках ежегодных цивилистических чтений). Алматы, 13-14 июня 2005 г. – Алматы: Научно–исследовательский институт частного права КАЗГЮУ, 2005. – с. 408-412.
5. Правовая природа и последствия уклонения от закона // Субъективное гражданское право и средства его обеспечения: материалы международной научно-практической конференции, посвященной памяти Ю.Г. Басина (в рамках ежегодных цивилистических чтений). Алматы, 13-14 июня 2005 г. – Алматы: Научно–исследовательский институт частного права КАЗГЮУ, 2005. – с.413-416.
6. Квалификационные вопросы в международном частном праве // Роль Конституции в становлении и развитии независимой государственности в Казахстане: Материалы международной научно-практической конференции, посвященной 10-летию Конституции Республики Казахстан. – Караганда: Издательство КарГУ, 2005. – с.356-359.
7. Понятие и значение императивных норм в международном частном праве // Проблемы совершенствования и развития парламентаризма в контексте модернизации казахстанского общества: сборник статей по материалам международной научно-практической конференции, посвященной 10-летию Парламента Республики Казахстан. – Алматы, 2006. – с.426-430.
8. Соотношение понятий “нормы, запрещающие обход закона”, “императивные нормы”, “оговорка об общественном порядке” // Ответственность в гражданском праве: материалы международной научно-практической конференции (в рамках ежегодных цивилистических чтений). Алматы, 22-23 мая 2006 г. – Алматы: Научно–исследовательский институт частного права КАЗГЮУ, 2006. – с.389-392.
9. Вопросы, возникающие в ходе применения коллизионных норм права // Научные труды “Адилет”.– №1 (19-а), 2006. – с.169-174.
10. Применение норм иностранного права на территории Республики Казахстан // Казахстанский журнал международного права. – №4(36), 2009. – стр.61-63.
11. Характеристика и виды норм международного частного права // Вестник университета им. Д.А. Кунаева. – №4(33), 2009. – с.183-187.
12. Понятие и этапы применения норм международного частного права // Ученые записки Академии экономики и права. – №1(18), 2010. – с.138-143.
13. Определение права, применимого к статусу юридических лиц // Гражданское право и корпоративные отношения: материалы международной научно-практической конференции. в рамках ежегодных цивилистических чтений, посвященных 90–летию Юрия Григорьевича Басина (Алматы, 13-14 мая 2013 г.). – Алматы, 2013. – с.689-694.
14. Ограничения в применении норм международного частного права и иностранного права по законодательству Республики Казахстан (теоретические аспекты) // “Теоретические и практические проблемы применения международного права в правовой системе Республики Казахстан” (Астана, 7 декабря 2013 г.): Материалы международной научно-практической конференции. – Астана: ТОО «Дам», 2014. – с.105-109.
15. Проблемы применения иностранного права в международном частном праве Республики Казахстан: теоретические основы и коллизионное регулирование // Наука и жизнь Казахстана. – №6(27), 2014. – с.158-164.
16. К вопросу о месте международного частного права в системе права // Взаимозависимость международного и национального права: Сборник публикаций Фонда развития юридических наук. – Санкт-Петербург: Фонд развития юридической науки, 2014. – с.44-46.
17. Применение иностранного права в соответствии с коллизионным регулированием Республики Казахстан// «Третья международная научная конференция по частному и публичному праву». Материалы конференции (3 сентября 2014 г.). Ассоциация перспективных исследований и высшего образования «Восток-Запад» GmbH. Вена. – С.33-40.
18. К вопросу об установлении содержания иностранного права в коллизионном регулировании Республики Казахстан// Стратегии развития современной науки: Материалы VII Международной научно-практической конференции. Северный Чарльстон, США, 14-15 октября 2014 г. Северный Чарльстон: CreateSpace, 2014. – С.73-77.
19. О сущности и значении института уклонения от уплаты налогов в международном частном праве// 12-я международная научная конференция «Европейские прикладные науки: современные подходы в научных исследованиях»: Материалы 12-й Международной научной конференции. 15 октября 2014 г., Штутгарт, Германия. – С.155-158.
20. Некоторые противоречивые вопросы применения международного частного права// Совершенствование законодательства Республики Казахстан в области интеллектуальной собственности: материалы международной научно-практической конференции от 30 января 2015 года, посвященной юбилею доктора юридических наук, профессора, директора Научно-исследовательского института “Гражданско-правовые исследования”, заведующий кафедрой гражданского и гражданско-процессуального права Казахского гуманитарно-юридического университета им. Т.Е. Каудырова – Астана, АО “Казахский гуманитарно-юридический университет”, 2015. – с.186-190.
21. К вопросу о значении нормы, запрещающей уклонение от закона в международном частном праве // Вестник Института законодательства Республики Казахстан. – 2015. №2 (38). – с.182-187.
22. Проблема квалификации при определении применимого права: теоретические подходы и законодательное закрепление в Республике Казахстан// http://www.ccsenet.org/journal/index.php/ass/article/view/46540/25082 // Asian Social Science (Канада). – 2015. – Т.11. – Iss 8. – С. 80-87. Scopus, SJR _2013 : 0,139.
23. Установление содержания иностранного права: теоретические вопросы и подход законодателя // Наука и жизнь Казахстана. – №6(33), 2015. – с.88-92.
24. Статья об общественном порядке в правоприменительной практике Республики Казахстан // Наука и жизнь Казахстана. – № 6 (42), 2016. – с.145-148.
25. Английское право в системе защиты права Международного финансового центра “Астана” // Право и государство. – №3 (72), 2016. – с.29-36. (соавтор М. Дауленов)
26. Концепция Руководства по применению принципов и законов Англии и Уэльса Судом Международного финансового центра “Астана”. Фундаментальные прикладные исследования// http://academy.kazguu.kz/wp-content/uploads/2015/12/Kontseptsiya-Rukovodstva.pdf (коллектив авторов)
27. Вопросы установления содержания иностранного права (в свете подходов общего и континентального права) // Совершенствование гражданского законодательства Республики Казахстан на основе имплементации положений английского права: Матер. Междунар. научно-практическая конф. 25 ноября 2016 г. – Астана: «Институт законодательства Республики Казахстан», 2017. – с.49-55.
28. Эффективность обычая как источника международного частного права// Наука и жизнь Казахстана, №1(43)2017, с.194-197 (соавтор К.Нурмагамбет)
29. Применение иностранного права в соответствии с коллизионным регулированием Республики Казахстан (ограничительные меры) // Неволинские чтения. Актуальные проблемы развития муниципальных образований: правовые и социально-экономические аспекты: сборник материалов Международной научно-практической конференции, 17 ноября 2017 г. / Волго-Вятский институт (филиал) Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования “Московский государственный юридический университет имени О.Е. Кутафина (МГУА)». – Киров, 2017. – с.16-22.
30. Определение применимого права: вопросы теории и практики. Монография – Алматы, Жеты Жаргы, 2018. – 200 с.
31. Английское право в контексте социальных и правовых изменений в Республике Казахстан: общий обзор отдельных аспектов // Наука и жизнь Казахстана, №4 (60) 2018, с.256-258 (соавтор С.Мороз)
32 Вопросы внедрения институтов английского договорного права в правовую систему Республики Казахстан // Английское право и правовая система Республики Казахстан: материалы международного круглого стола (23 октября 2018 г.)/ под ред.С.Мороза, Алматы, 2018. стр.115-127.
33. Концептуальный подход к вопросу расширения судебного усмотрения в Казахстане в аспекте соотнесения с судебным прецедентом // Вестник Института законодательства Республики Казахстан, №4 (53) 2018. ‒ с.65-77 (соавтор В.Конусова)
34. Теоретические вопросы ренвои// Наука и жизнь Казахстана, № 1 (75) 2019, с.48-53 (соавтор С.Мороз)
35. Правовая природа международного частного права // Наука и жизнь Казахстана, № 1 (75) 2019, с.90-93.

Марат Естемиров

PhD, aссоц. профессор

marat.yestemirov@sdu.edu.kz

МАРАТ ЕСТЕМИРОВ
marat.yestemirov@sdu.edu.kz

Должность
PhD, aссоц. профессор

Степень квалификации
2002 – бакалавр права, Университет КазГЮУ
2004 – Магистр права, Университет КазГЮУ
2018 – Доктор философии, Университет Максута Нарикбаева (MNU)

Место работы
2004 – 2007 Университет Казгюу
2007 – 2008 Юридический факультет “Адилет”
2008 – 2009 Институт правового анализа и исследований
2010 – 2022 Университет Максута Нарикбаева
2022 – SDU University

Дисциплины
LAW 551 Корпоративное право в сфере IT

Проектные работы
1. “Практикум по дисциплине» банкротное право”: Учебное пособие. -Нур-Султан, 2021. – 64 С. https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=4008340
2. Практикум по дисциплине “Корпоративное право”: Учебное пособие. -Нур-Султан, 2021. – 52 С. https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=4008312
3. Основы корпоративного права: учебное пособие. – Алматы, 2021. – 416 с.
4. Применение оснований отмены договора дарения в отечественной судебной практике / / право и государство, № 3 (92), 2021 https://km.kazguu.kz/articles/articles/view/id/525
5. Отдельные аспекты правового регулирования процедуры банкротства / / Право и государство, № 4 (92), 2022
6. Несоблюдение требования последовательности в судебной практике – серьезный удар по доверию общества к судебной власти // ВЕСТНИК Института ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА и ПРАВОВОЙ ИНФОРМАЦИИ РК № 4 (67)-2021 https://vestnik.zqai.kz/index.php/vestnik/article/view/242/257
7. Правовое регулирование включения требований учредителей (участников) в реестр требований кредиторов / / Право и государство, № 3-4 (80-81), 2018 https://km.kazguu.kz/uploads/files/9.%20%D0%95%D1%81%D1%82%D0%B5%D0%BC%D0%B8%D1%80%D0%BE%D0%B2%20%D0%9C.%D0%90.%20%D0%A1.%20102-110.pdf
8. Комментарий к статье 11 Закона Республики Казахстан» О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью ” / / Вестник Института законодательства и правовой информации РКNo3 (57)-2019 https://vestnik.zqai.kz/index.php/vestnik/article/view/259/275

Публикации
Учебники, учебные пособия, ведущие публикации:
1. «Банкроттық құқық» пәні бойынша практикум: Оқу құралы. – Нұр-Сұлтан, 2021. – 64 бет. https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=4008340
2. «Корпоративтік құқық» пәні бойынша практикум: Оқу құралы. – Нұр-Сұлтан, 2021. – 52 бет. https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=4008312
3. Корпоративтік құқық негіздері: Оқу құралы. – Алматы, 2021. – 416 б.
4. Сыйға тарту шартының күшін жою негіздерінің отандық сот практикасындағы қолданысы // Кұқық және мемлекет, № 3 (92), 2021 https://km.kazguu.kz/articles/articles/view/id/525
5. Банкроттық рәсімді құқықтық реттеудің жекелеген қырлары // Кұқық және мемлекет, № 4 (92), 2022
6. Сот практикасындағы бірізділік талабының сақталынбауы – қоғамның сот билігіне деген сеніміне жасалған елеулі соққы // ВЕСТНИК ИНСТИТУТА ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ПРАВОВОЙ ИНФОРМАЦИИ РК нет 4 (67)-2021 https://vestnik.zqai.kz/index.php/vestnik/article/view/242/257
7. Кредиторлар талаптарының тізіліміне құрылтайшылардың (қатысушылардың) талаптарын енгізудің құқықтық реттелуі // Кұқық және мемлекет, № 3-4 (80-81), 2018 https://km.kazguu.kz/uploads/files/9.%20%D0%95%D1%81%D1%82%D0%B5%D0%BC%D0%B8%D1%80%D0%BE%D0%B2%20%D0%9C.%D0%90.%20%D0%A1.%20102-110.pdf
8. «Жауапкершілігі шектеулі және қосымша жауапкершілігі бар серіктестіктер туралы» Қазақстан Республика-сының Заңының 11-бабына түсініктеме // Вестник Института законодательства и правовой информации PKNo3 (57) – 2019 https://vestnik.zqai.kz/index.php/vestnik/article/view/259/275

Ғайни Серім

PhD, aссоц. профессор

gaini.serim@sdu.edu.kz

Айман Омарова

к.ю.н. ассоц.профессор

aiman.omarova@sdu.edu.kz

Жасулан Ахметов

PhD, aссистент профессор

zhasulan.akhmetov@sdu.edu.kz

Ангелина Тарасова

PhD, aссистент профессор

angelina.tarasova@sdu.edu.kz

Преподаватели

Assylbek Nurgabdeshov

Associate Professor

Rustem Karimov

Senior lecturer

RUSTEM KARIMOV
rustem.karimov@sdu.edu.kz

Post
Senior lecturer

Certificates
Certificate in Research Methods. S.P.Jain School of Management, 2021

Courses
Macroeconomics
Finance
Fundamentals of Financial Management
Corporate Finance (CFA/CIMA)
Corporate Financial Management
Finance in Project Management
Financial Modelling

Nurzhan Mukashev

Assistant Professor

Gahwar Bhatti

Senior Lecturer

Mukhametzhan Seitzhapparuly

Senior Lecturer, ТТ

Symbat Moldabekova

Assistant Professor

Gaukhar Alipbay

Senior Lecturer

MADINA KENZHEGARANOVA
madina.kenzhegaranova@sdu.edu.kz

Post
Assistant Professor

Courses
– Change management
– Innovation management and business communications for bachelors
– Research methods in Social sciences for masters

Research interests
Change management in organizations, entrepreneurship

Scholarships & awards
International Presidential Bolashak Scholarship 2005-2008, Master’s program at Texas A&M University, Texas, USA.

Ali Makhmud

Lulu Silas Olan’g

Senior lecturer

Edgenov Bauyrzhan

Abylay Tursyn

Senior Lecturer

Dulat Amangeldiyev

MoU agreement Adam Mickiewicz University and SDU

Партнеры / База практики

Бета Карьера
Работодатели
База практики
Меморандум

Бета карьера

Beta Career — это специальный курс для студентов четвертого курса который охватывает все факультативные курсы предпоследнего семестра учебной программы. Бета-карьера не является обязательной и имеет свои требования, описанные в следующих разделах.

Цели

Цели Beta Career следующие:
– Овладеть профессиональными навыками
– Применять теоретические знания на практике
– Получить необходимые базовые знания
– Построить сеть контактов

Продолжительность

Продолжительность бета-карьеры составляет 15 недель. Начинается в сентябре каждого года и завершается в декабре.

Политика выставления оценок

Указанная оценка в ведомости составляет 60 процентов от Организации и 40 (15 баллов за предоставление еженедельного отчета, 25 баллов заключительная презентация) процентов от Университета.
Критерии оценивания должны соответствовать качеству усвоения и применения навыков, по соответствующим предметам 7 семестра, указанных в силлабусе.

Важно

Компания должна быть расположена в городе Алматы.
Компания должна входить в список:
– The legal 500; и/или
– Asia Pacific Law; и/или
– Chambers and Partners.

МеморандумСрокиДвухсторонний договор

ТОО NLC Partners	безсрочный	МЦРИАП
Департамент полиции г.Алматы	безсрочный
ТОО Sсhmitt & Orlov	безсрочный	АО “Пассажирские перевозки”
Республиканская палата частных судебных исполнителей РК	безсрочный
ТОО MG Partners Almaty	безсрочный	ТОО Центр иследований,аналица и оценки эффективности
Алматинский городской филиал Общественного объединения Красного полумесяца РК	безсрочный	Частное учреждение “Samruk Business Academy”
Управление полиций Карасайского района Департамента полиции Алматинской области МВД РК	безсрочный	Алматинская городская коллегия адвокатов
Карасайский районный суд Алматинской области	безсрочный	Департамент полиции Мангистауской области Министерства Внутренних Дел РК
ТОО Артюшенко и партнеры	безсрочный
ТОО Юридическая фирма “GRATA”	безсрочный
ТОО Integrites Kazakhstan	безсрочный
ТОО Akhmetov &Partners	безсрочный
Администрация судов по городу Алматы	безсрочный
ТОО Unicase Law Firm	безсрочный
ТОО Юридическая фирма Synegy Partners	безсрочный
Администрация судов по Жамбылской области	безсрочный
Отдел полиций Жалыойского района	безсрочный
ТОО Форс-Мажор	безсрочный

МеморандумСрокиДвухсторонний договор

ТОО NLC Partners	безсрочный	МЦРИАП
Департамент полиции г.Алматы	безсрочный
ТОО Sсhmitt & Orlov	безсрочный	АО “Пассажирские перевозки”
Республиканская палата частных судебных исполнителей РК	безсрочный
ТОО MG Partners Almaty	безсрочный	ТОО Центр иследований,аналица и оценки эффективности
Алматинский городской филиал Общественного объединения Красного полумесяца РК	безсрочный	Частное учреждение “Samruk Business Academy”
Управление полиций Карасайского района Департамента полиции Алматинской области МВД РК	безсрочный	Алматинская городская коллегия адвокатов
Карасайский районный суд Алматинской области	безсрочный	Департамент полиции Мангистауской области Министерства Внутренних Дел РК
ТОО Артюшенко и партнеры	безсрочный
ТОО Юридическая фирма “GRATA”	безсрочный
ТОО Integrites Kazakhstan	безсрочный
ТОО Akhmetov &Partners	безсрочный
Администрация судов по городу Алматы	безсрочный
ТОО Unicase Law Firm	безсрочный
ТОО Юридическая фирма Synegy Partners	безсрочный
Администрация судов по Жамбылской области	безсрочный
Отдел полиций Жалыойского района	безсрочный
ТОО Форс-Мажор	безсрочный

Memorandum with Tartu

Меморандум Биргбег

Меморандум Висмар

Меморандум Tashkent Law

Меморандум Regensburg

Консультативный совет

Члены консультативного совета ОП «Частное право» на 2023-2024 учебный год

Жакыпбек Меруерт	Выпускница SDU University, Сертифицированный Комплаэнс офицер
Тегизбекова Жылдыз	К.ю.н., доцент Международного университета Алатоо
Усенова Эльмира	Юрист Grata International города Бишкек
Өсербай Айдана	Координатор магистерских программ по направлению Право
Сейтмағамбет Аружан	Директор магистерских програм
Естемиров Марат	Доктор Phd юридческих наук

Финансы

Tagzym Nauryz — Tue, 13 Aug 2024 05:08:44 +0000

Финансы

Minor

Дополнительная ОП Финансы

Факультет

Бизнес школа

ECTS

Язык обучения

Английский

Описание программы

Эта дополнительная программа будет развивать предпринимательские навыки, такие как управление бизнесом, построение команды и лидерство, навыки создания продуктов ориентированных на клиента, финансовые навыки, аналитические навыки и навыки решения проблем, а также навыки критического и стратегического мышления.

Курсы

Обязательные дисциплины:

АСС 207 Основы бухгалтерского учета (5 ECTS);
FIN 303 Основы финансового менеджмента (5 ECTS).

Элективные дисциплины: (Обучающиеся выбирают один из элективных предметов)

ECO 110 Advanced MS Excel (5 ECTS);
ACC 303 Налогообложение (АССА) (5 ECTS);
FIN 204 Бухгалтерский учет по МСФО (АССА) (5 ECTS).

Требования

Программа обучения на английском языке, поэтому уровень английского должен быть на уровне В2 (IELTS 5> или сертификат SDU CEC)

Преподаватели

Gahwar Bhatti

Lecturer

gahwar.bhatti@sdu.edu.kz

Talshyn Baimuldanova

Senior lecturer

talshyn.baimuldanova@sdu.edu.kz

Ugur Choban

TR

ugur.choban@sdu.edu.kz

UGUR CHOBAN
ugur.choban@sdu.edu.kz

Post
TR

Profile
Ugur Choban joined SDU University in 2005. Since then, he has been engaged in various academic and pedagogic activities such as; revision, control and development of course syllabuses, design of curriculum plans for faculty programs, teacher training, and teaching-learning coordination. The classes he delivered mainly include; Accounting, Financial Management (ACCA). He has been counselling students in academic, social and psychological issues. He completed his master degree in SDU in 2012 and later won his doctoral degree (PhD) in 2021 from National University of Malaysia (UKM). Recently, he has been appointed as the research coordinator of SDU Business School. He has supervised numerous dissertations and his research interests include; entrepreneurship, network theory, small firm strategy and financing. He likes travelling and nature.

Degree qualifications
Bachelor (1995): Istanbul University
MSc (2012): SDU University, KZ
Doctor of Philosophy (2021): National University of Malaysia (UKM)

Certificates
IELTS, British Council. (2020)

Courses
ECO 109 Principles of Economics I, Bachelor
ACC 207 Principles of Accounting, Bachelor
ECO 203 Statistics I, Bachelorbr
ECO 212 Statistics II, Bachelor
FIN 303 Fundamentals of Financial Management, Bachelor
FIN 302 Corporate Finance, Bachelor
FIN 405 Financial Management, Bachelor
FIN 307 Cost Accounting, Bachelor
FIN 306 Managerial Accounting, Bachelor
MAN 413 Data Analysis in Business and Economics, Bachelor

Publications
– Choban U. 2014. An Overview of the Credit Management Performance of Turkish Banking Sector during Global Financial Crisis. Economics: Strategy and Practice. 1(29):61-67.
– Чобан, У., & Жубанова, Г. 2018. An Empirical Analysis of Accounting Students’ Career Plans in Kazakhstan. Вестник КазНУ. Серия Экономическая 125(3):18-26.
– Özdemir, C., Özdemir, E. D., Choban, U., & Uysal, S. 2019. Determination of Problems in the Basic Language Skills of University Students learning Turkish in Kazakhstan. The European Educational Researcher, DOI: 10.31757/euer.212.
– Choban U., Meyrambek A. 2021. An Examination of Digital Banking Technology Acceptance among Middle-aged People in Kazakhstan: A Conceptual Investigation. Suleyman Demirel University Bulletin: Social Sciences 6(2): 44-61.
– Nizar N., Choban U., Amri Hussain M. H. 2021. Application of TPB on the Saving Intention among the Students of Community Colleges: Moderating Effect of Mobile Applications. Global Business and Management Research: An International Journal 13(4).
– Fundamentals of Financial Management (2016) SDU

Conference
– Choban U. 2005. An Overview to Rural Development Policies and Sustainable Development- Some Selected Countries. International Ataturk Alatoo University. “Problems and Success Factors in Business: Perspectives from Emerging Markets and Transition Economies II”, Bishkek (November 10)
– Choban U. 2005. Agriculture-Environment-Economy Circle in the Developing countries-The Case of Aral. SDU University and Abay National Pedagogical University. “Competitiveness of National Economies in the context of Sustainable Development” (December 22-23 )
– Choban U. 2006. Theoretical Aspects of Agricultural Efficiency. International Ataturk Alatoo University “Problems and Success Factors in Business: Perspectives from Emerging Markets and Transition Economies III”. Bishkek (September 21)
– Choban U. 2006. Small Business Development and Support Programs in Kazakhstan. SDU University and Abay National Pedagogical University. “Public Support on the development of SMEs in Central Asian Countries”. Almaty (November 3-4)
– Choban U. 2011. Effects of Financial Crisis on Management of Working Capital for Small and Medium Sized Businesses: case of Kazakhstan”. Zhambyl Technical University. Taraz (Ferbruay 9)
– Choban U. 2015. Role of Social Networks on Entrepreneurship in Kazakhstan. World Business Institute 8th Asia Pacific Business Research Conference. Kuala Lumpur, Malaysia (9-10 February 2015)
– Choban U., Hashim NA. 2018. Role of Social Networks on Entrepreneurship in Kazakhstan; An Exploratory Study. 9th International Management and Accounting Conference (IMAC 9). Kuala Lumpur, Malaysia (9-10 February 2015)

Research interests
Network and Institutional Studies, Entrepreneurship, Social Capital, Quantitative Analysis

Scholarships & awards
BOLASHAK scholarship for the research internship, George Washington University (GWU), 2022

Mariya Yesseleva-Pionka

Associate Professor

m.yesseleva-pionka@sdu.edu.kz

MARIYA YESSELEVA-PIONKA
m.yesseleva-pionka@sdu.edu.kz

Post
Associate Professor

Profile
Dr Yesseleva-Pionka held teaching and senior academic management positions in Australia and Central Asia (Kazakhstan). She specialised in general investments and personal and corporate superannuation investments while working for Westpac Banking Corporation and
BT Financial Group in Australia. She was elected to join The Housing Connection, a not-for-profit organisation in Sydney, Australia, as Treasurer and Board Member in November 2019. In 2020 and 2021, she received a Certificate of Appreciation from the Commonwealth Bank, recognising her contribution to the Australian community.
Dr Yesseleva-Pionka is the Associate Editor of the Journal of the International Council for Small Business (JICSB). She is a Master Teacher for the International Council for Small Business (ICSB) Global Certificate in Entrepreneurial Finance. She was appointed as ICSB Global Certificates Manager in January 2021. In July 2021, Dr Yesseleva-Pionka was awarded the International Council for Small Business Presidential Award. The ICSB Presidential Award winners are selected from the pool of exceptional ICSB members who integrate both service and empathy into their roles as innovative leaders.
She co-authored a textbook titled Financial Planning and Personal Finance – 1st Edition in Australia and New Zealand, published in September 2022 by the Cengage Publishing House.
She won teaching awards at the University of Sydney Business School, Top Education Institute, and SDU University and was recognised as TOP 20 at the UTS Business School. She is a Grant Holder/Principal Researcher for the National Bank/Central Bank of the Republic of Kazakhstan on the project titled " Combating financial fraud, in particular financial pyramids, Internet and telephone fraud".

Degree Qualifications
Institute of Community Directors Australia: Course for New Community Board Member (2020)
International Council for Small Business in collaboration with the U.S. Small Business
Administration (SBA): ICSB Global Certificate: 10×10 Program (2018)
Charles Sturt University, School of Business, Australia: PhD in Finance (2016)
Dissertation: “Australian SMEs and their access to external debt finance.”
Harvard University (Graduate School of Education), Boston, USA: Management Development Program (2011)
University of Technology Sydney (Australia): Master of Business in Finance (2005)
Charles Sturt University (Sydney, Australia): Bachelor of Business Studies (2003)
Martin College (Sydney, Australia): Diploma of Business Administration (2001)

Courses
Corporate Finance: Fundamentals of Financial Mathematics and Institutions
Financial Modelling and Analysis: International Finance
Capital Markets: Financial Statement Analysis
Critical Thinking in Business: Financial Institutions and Market
International Finance: Principles of Finance
Accounting for Business Decisions: Personal & Entrepreneurial Finance
Financial Management: Research Proposal and Literature Review
Succeeding in Business: Business Research Methods
Financial Technologies in Banking: Investment Management

Publications
Textbooks

Cengage Publishing House. Co-author of the “Financial Planning and Personal Finance: Australia and New Zealand” textbook. Published in September 2022.
Yesseleva-Pionka, M. (2019). Overview of Finance: A Collection of Infosheets. ASIN: B07RWSS9BL. Amazon Publishing.

Teaching Case
Yesseleva-Pionka, M. (January, 2023). Financial Management of FinTech Start-ups in Times of Uncertainty: Lessons from Australia. Sage Business Cases.

Journal Articles

Invited paper
Yesseleva-Pionka, M. (2021). Blockchain for SME Finance: Call for Empirical Testing. Asian Development Bank and Institute of Global Finance Working Paper Series.
Terdpaopong, K., Rickards, R.C., Yesseleva-Pionka, M. (2020). Techniques used and adjustments made in valuing privately-held enterprises in Thailand: Initial Research. Corporate Ownership and Control Journal.
Yesseleva, M. (2013). Professional Advice and its effect on SMEs access to external debt finance in Australia. Global Business and Management Research: An International Journal Vol. 5 No. 1.
Yesseleva, M. (2011). Small- and Medium-Sized Enterprises: Data Sources in Australia. Global Journal of Business Research. Volume 6(2), pages 83-92.
Yesseleva, M. (2010). Australian Small Enterprises and Their Business Banking and Finance Needs. International Research Journal of Finance and Economics, Issue 57″.

Conference, Report & Congress proceedings

Taufiq, A. & Yesseleva-Pionka, M. (7 April, 2022). Embedding Sustainable Behaviors: Case of Origin Energy Australia. CIGRE Symposium held in Kyoto, Japan.
Taufiq, A. & Yesseleva-Pionka, M. (23 October, 2021) Intrapreneurship and the Role of Hackathons in Australian Corporate Energy Sector. George Washington University Conference, United States.
Prajapati, B., Yesseleva-Pionka, M. and Majumder, S. (23 October, 2021). Exploring the Significance of Organisational Learning on the Sustainability of SME Family Firms in Australia. George Washington University Conference, United States.
Mavani, J., Yesseleva-Pionka, M. and Valinatajbahnamiri, M. (23 October, 2021). Exploring the Influence of Servant Leadership at Promoting Women’s Intrapreneurship in the Australian Construction Industry. George Washington University Conference, United States.
Yesseleva-Pionka, M. (2021, 12-16 July). Financial Management of FinTech Start-ups in Times of Uncertainty: Lessons from Australia. 65th ICSB World Congress held in Paris, France. https://icsb2021.com/
Taufiq, A. & Yesseleva-Pionka, M. (2021, 12-16 July). Future of Clean Energy: Free Electrons-Global Accelerator Program for Start-ups. 65th ICSB World Congress held in Paris, France. https://icsb2021.com/
Thapa, S., Voola, A.P. & Yesseleva-Pionka, M. (2021, 12-16 July). Leadership and Digital Communication in the Australian SMEs amid COVID-19. 65th ICSB World Congress held in Paris, France. https://icsb2021.com/
Yesseleva-Pionka, M. (2021, May 12). Digital Transformation of the Entrepreneurial Finance. 2021 ICSB Global Entrepreneurship Education Report.
Yesseleva-Pionka, M. (2020, 26-28 October). Blockchain for SME Finance and the Policy Environment published in the e-publication launched at the Global SME Finance Forum 2020 organised by the International Finance Corporation member of the World Bank Group.
https://www.ifc.org/wps/wcm/connect/cfff29f7-5114-49ce-8993-62e77b588c1d/2020-12-Call-for-Insights-E-publication.pdf?MOD=AJPERES&CVID=npOGOF-
Yesseleva-Pionka, M. (2020, 23 September). Blockchain Network System for assessing SMEs’ creditworthiness. Asian Development Bank. A conference titled “FinTech to Enable Development, Investment, Financial Inclusion, and Sustainability”.
http://abfer.org/media/abfer-events-2020/specialty-conf/22_paper_mariya_Blockchain-Network-for-Assessing-SMEs-Creditworthiness.pdf
Yesseleva-Pionka, M. (2020, 27 June). Blockchain for SME Finance. Published in the ICSB 2020 MSME Global Report submitted to the United Nations.
https://icsb.org/wp-content/uploads/2020/07/ICSB2020GlobalMSMEsReport.pdf
Yesseleva-Pionka, M. (December 2019) “FinTechs and the speed of financing for Small and Medium Enterprises (SMEs)” 32nd Australasian Finance and Banking Conference, Sydney.
https://www.cfainstitute.org/-/media/regional/arx/post-pdf/2019/11/12/afbc2019–fintechs-and-the-speed-of-financing-for-smes.ashx
Yesseleva-Pionka, M. (June 2019). Australian Higher Education Sector and SMEs. 64th ICSB (International Council for Small Business) World Congress “The Future of Entrepreneurship”, held between 18-21 June 2019 in Cairo, Egypt. Received the Best Paper from Australia and New Zealand Award. https://search.proquest.com/docview/2383820900?pq-origsite=gscholar&fromopenview=true
Yesseleva-Pionka, M. (2018). Emerging Trends in SME Finance. George Washington University October Conference organised by the ICSB. Received the “Best Paper Award”.
http://gwoctoberstage.wpengine.com/wp-content/uploads/2019/01/Emerging-Trends-in-the-SME-Finance1.pdf
Terdpaopong, K., Yesseleva-Pionka, M., Gibson, B., & Weaver, M. (2017). How small business is valued – An Overview of Valuation Methods in Thailand. Proceeding of the ICSB 2017 World Conference. Buenos Aires, Argentina, June 27 – July 1, 2017.
Yesseleva-Pionka, M., Steen, A., Wong, A. (2016), “Factors affecting Australian SMEs access to debt finance”, 29th Australasian Finance and Banking Conference, Sydney, Australia.

Monthly Finance Column
ICSB Entrepreneurial Finance Series

Yesseleva-Pionka, M. (2021, 22 March). Financial Literacy for Entrepreneurs. International Council for Small Business. https://icsb.org/financial-literacy-for-entrepreneurs/
Yesseleva-Pionka, M. (2021, 22 April). The Crucial Elements of the Financial Decision-Making Process. International Council for Small Business. https://icsb.org/financial-decision-making/
Yesseleva-Pionka, M. (2021, 18 May). Alternative Investments and Cryptocurrencies. https://icsb.org/alternative-investments-and-cryptocurrencies/
Yesseleva-Pionka, M. (2021, 21 June). Ethical Finance. https://icsb.org/ethical-finance/
Yesseleva-Pionka M. (2021, 20 July). Environmental Sustainability and Global Finance https://icsb.org/environmental-sustainability-and-global-finance/
Yesseleva-Pionka M. Alternative Investments and Pink Diamonds. (2021, 16 August).
https://icsb.org/alternative-investments-and-pink-diamonds/
Yesseleva-Pionka M. (2021, 10 September). Investment Choices and The Power of Gold Shield.
https://icsb.org/investment-choices-and-the-power-of-gold-shield/
Yesseleva-Pionka M. (2021, 10 October). Behavioural Finance and Generation Z.
https://icsb.org/behavioural-finance-and-generation-z/
Yesseleva-Pionka M. (2021, 10 December). Alternative Finance Landscape and Roboadvising
https://icsb.org/alternative-finance-landscape-roboadvising/
Yesseleva-Pionka M. (2022, 14 January). From Digital Revolution Back to the Barter System in One Day.
https://icsb.org/from-digital-revolution-back-to-the-barter-system-in-one-day/

Research Interests
Financial literacy, personal finance, entrepreneurial finance, traditional and alternative ways to finance small and medium enterprises (SMEs), corporate finance, policies for the small business sector, innovation and SMEs, AI, FinTechs and Blockchain.

Membership of professional organisations

Small Enterprise Association of Australia and New Zealand (SEAANZ)
International Council for Small Business (ICSB)
European Finance Association
American Finance Association
Western Finance Association

Scholarships & awards
ICSB Presidential Award
Teaching awards at the University of Sydney Business School, Top Education Institute, and SDU University and was recognised as TOP 20 at the UTS Business School.

Bolat Tatibekov

Professor

bolat.tatibekov@sdu.edu.kz

BOLAT TATIBEKOV
bolat.tatibekov@sdu.edu.kz

Post
Professor

Profile
Tatibekov Bolat joined the SDU University in 2011 as full professor of the fuculty of Administrative Science and Economimcs.. From 2011 to 2013 he worked as head of the department of management and economics. Since 2013 he has been working as full profesor of Business School and Scientific supervisor of the Center of Economic, Social and Busines Studies. Bolat Tatibekov is recognized professor with international experience . He worked as professor at Kennesaw State University, Georgia, USA (2002); Meiji University, Tokyo, Japan (2008); Oklahoma State University m(2009-2010),Oklahoma USA; KIMEP University (2002, 2019-2022) Kazakhstan; SDU University, Kazakhstan

Degree Qualifications
Diploma, Engineer – Economist. Almaty Institute of National Economy, 1968-1973
Diploma, Candidate of Economic Sciences. Institute of Economics of the Academy of Sciences of the Kazakh SSR, 1989
Diploma, Doctor of Sciences (Management and Economics) Institute of Economics of the Ministry of Education and Sciences of the Republic of Kazakhstan. Astana. 2007

Certificates
– Chest Sign Ward for Outstanding Activity in the Sphere of Education. “The Best Instructor of University”. Ministry of Education and Sciences of the Republic of Kazakhstan. January 2018
– Chest Sign. Ward for Outstanding Activity in the Sphere of Science. Ministry of Education and Sciences of the Republic of Kazakhstan. December 2016.
– Certificate of Appreciation for active cooperation and participation in info-communicative platform G-Global. Association “Eurasian Economic Club of Scholars” .2013. Astana. Kazakhstan
– Letter of Appreciation for cooperation and valuable contribution to the Launch of the Economic and Social Survey of Asia and the Pacific 2009. United Nations. Economic and Social Comission for Asia and the Pacific (UNESCAP). June 2009
– Certificate in Recognition of Outstanding Faculties. Department of Management and Entrepreneurship at Michael J. Coles College of Business in the Kennesaw State University, Georgia, USA. April, 2002
– Academic Award for “Best Conceptual Paper”. American Society for Competitiveness. The joint paper with Dr. Janet Adams and Nancy Prochaska “Characteristic of Labor Market and Human Resource Management in the Republic of Kazakhstan”. Virginia. USA. October, 2002
– Certificate of Honor from Ministry of Labour and Social Protection of the Republic of Kazakhstan. May 2011
– Honorary Member of International Geographical Society GAMMA THETA UPSILON., Chi Chapter. Oklahoma State University, USA. April, 2010
– Certificate of Completion of five-day intensive course “ Introduction to Qualitative Research Methods.” IV International Summer School in Research Methods and Data Science. RWTH Aachen University, German, August. 2018
– Certificate of Completion of five-day intensive course “Introduction to Applied Advanced Econometrics”. IV International Summer School in Research Methods and Data Science. RWTH Aachen University, German, September. 2018

Courses
ECO113 . Undergraduate program: Economic Theory
ECO 303 Undergraduate program: International Economics
MAN 305.2 Indergraduate program: Human Resource Management
ECO 633 Graduate program: International Business
MAN 525 Graduate program: Human Capital management

Publications
More than 70 papers. Among them:
1. Informal Economy in The Transitional Economy of Kazakhstan, 2020
(ASC) American Society for Competitiveness Publication, Competition Forum. Vol. 18, Number 1&2, 2020. ISSN# l5452581. Pages 208-222 Tatibekov B. Fatehi K. 2020
The Competition Forum (CF) is the Research Publication of the American Society for Competitiveness. It is listed in the Cabell’s Directory, Ulrich’s International Periodicals Directory, Gale Group, Oxbridge Communications, EBSCO and ProQuest
2. Development and Formalization Strategy of Labor Market of Kazakhstan under Conditions of Digitalization Reports on National Academy of Science of the Republic of Kazakhstan, 2018, #6 Page 129-137. ISSN 2224–5227 Tatibekov B.
3. Spatial Dynamics of External labor Migration in Contemporary Kazakhstan Eurasia on the Move. Interdisciplinary Approaches to a Dynamic migration Region, 2018, National Analytical Washington University.Pages 69-88 Tatibekov B. Hanks R.http://centralasiaprogram.org/wp content/uploads/2018/07/migration_final_print.pdf
4. Policies measures to facilitate transition from informal to formal employment: the Kazakhstan model Material of International Conference which was organized by International Organization of Labour in Geneva “Regulating Decent Work”, Geneva, 2013
5. Concept of Migration Policy in the Republic of Kazakhstan (In Japanese language) Book: “Contemporary Migration Issues in Central Asia and Russia”, 2010, Japan, ISBN978-623-05752-8
6. Migrants to Astana, the New Capital City of Kazakhstan American Society for Competitiveness. USA Competition Forum, Annual Publication. Vol. 6, Number 2, 2008, ISSN# 1545-2581
7. Transitive economy of Kazakhstan: main features of the development (In Japanese language) Journal of the Institute of Eurasian studies: “Russian-Eurasian economy”, JAPAN, No. 917, December, 2008 ISSN 1882-0042
8. Millennium Development Goals in Kazakhstan: Implementations and Priorities The Journal of Central Asia Studies, Volume:XVII, 2008, No1. The University of Kashmir, Srinagar, India
9. Characteristics of Labor Market and Human Resource Management in the Republic of Kazakhstan (In The paper was awarded as Best Conceptual Paper at Conference of American Society for Competitiveness. USA) American Society for Competitiveness. USA Competition Forum. Annual Publication. An article from: Advances in Competitiveness Research http:findarticles.com/p/articles/mi_hb6482/is_1_12/ai_n29148723/
10. Peculiarities of Demographic Processes and Labor Market Development during the Transition Period in Kazakhstan(In English) Institute of Economic Research, Hitotsubashi University, Tokyo, JAPAN, April, 2004 http://unpan1.un.org/intradoc/groups/public/documents/apcity/unpan021591.pdf
Books:
1. Tatibekov Bolat Labor Economics of Kazakhstan: Development of Labor Market and Employment in Transitive Economy” Monograph. Recommended for publication by the Academic Council of the SDU University (Minutes №3, October 25, 2018) Kaskelen., SDU University. “Guppy Print”, 2018, 8.1 p. ISBN 978-601-7537-79-1
2. Tatibekov Bolat, Hanks Ruel Gravity Model of Ethnic Migration and Its Manifestation in Kazakhstan (in English) Monograph. Recommended for publication by the Academic Council of the SDU University (Minutes №9, April 27, 2017) Kaskelen., SDU University. “Guppy Print”, 2017.- 8.3 printer’s sheet. ISBN 978-601-7537-61-6
3. Tatibekov B., Dzholdybayeva S Regulation of Labor Market and/or Unemployment Insurance in the Time of Transition of Kazakhstan to Market Economy (In Russian) Monograph. Recommended for publication by the Academic Council of the SDU University (Minutes №8, April 04, 2017) Kaskelen., SDU University. “Guppy Print”, 2017.- 12.0 printer’s sheet ISBN 978-601-7537-54-8
4. Tatibekov B., Temirbekova Zh., Smirnova Y., Izekenova A. Mechanism of Unofficial Labor Market Reduction and Informal Employment in the Republic of Kazakhstan (in Russian) Monograph. Recommended for publication by the Academic Council of the SDU University (Minutes №4, October 26, 2017) Kaskelen., SDU University. “Guppy Print”, 2017.- 11.0 printer’s sheet ISBN 978-601-7537-68-5

Research interests
He was scientific supervisor and Head of the Kazakhstani’s team of scholars in different national and International projects like:
– INTAS project: “Labor, Migration, Identities: challenges and relations of social insecurities in Kazakhstan and Uzbekistan”. 2005-2007
– INTAS (The International Association for the Promotion of Co-operation with Scientists from the New Independent States of the Former Soviet Union. Funded by EU)
– UNESCAP “Millennium Development Goals in Asia and the Pacific” 2004
– ILO «Policies Measures to Facilitate Transition from Informal to Formal employment: The Kazakhstan Model. KAZ 153» 2011
– IOM “Migrants in the New Capital of Kazakhstan” 2005
– UNDP “Adaptation of Oralmans in Kazakhstan” 2005
– Research project: “Mechanism of Declining of Unofficial Labor Markets and Informal Employment in the Republic of Kazakhstan” Project is funded by Ministry of Education and Sciences. (2015-2017) Total sum of the project is 9745729 KZT or 28.664 USD

Membership of professional organisations
Honorary Member of International Geographical Society GAMMA THETA UPSILON., Chi Chapter. Oklahoma State University, USA. April, 2010
Member of Society for Human Resource Management (USA)
Member of International Studies Association (USA)

Scholarships & awards
Fulbrignt Scholarship, USA 2009-2010

Bibizhamal Amangeldi

Lecturer

bibizhamal.amangeldi@sdu.edu.kz

Ardak Korzhinbayeva

Senior lecturer

ardak.korzhinbayeva@sdu.edu.kz

Altynay Omirzakova

Senior lecturer

altynay.omirzakova@sdu.edu.kz

Ilyas Imachikov

Senior lecturer

ilyas.imanchikov@sdu.edu.kz

DARKHAN ZAMANBEKOV

Director of Graduate School

Учет и Аудит

Tagzym Nauryz — Mon, 12 Aug 2024 10:10:12 +0000

Учет и аудит

Minor

Дополнительная ОП Учет и Аудит

Факультет

Бизнес школа

ECTS

Язык обучения

Английский

Описание программы

Курсы

Обязательные дисциплины:

ACC 207 Принципы бухгалтерского учета (5 ECTS);
FIN 202 Финансовый учет (5 ECTS);

Элективные дисциплины: (Обучающиеся выбирают один из элективных предметов)

ACC 302 Аудит и обеспечение качества (АССА) (5 ECTS);
ACC 303 Налогообложение (ACCA)(5 ECTS);
FIN 204 Учет по МСФО (ACCA) (5 ECTS).

Требования

Преподаватели

Gahwar Bhatti

Lecturer

gahwar.bhatti@sdu.edu.kz

Talshyn Baimuldanova

Senior lecturer

talshyn.baimuldanova@sdu.edu.kz

Ugur Choban

TR

ugur.choban@sdu.edu.kz

UGUR CHOBAN
ugur.choban@sdu.edu.kz

Post
TR

Degree qualifications
Bachelor (1995): Istanbul University
MSc (2012): SDU University, KZ
Doctor of Philosophy (2021): National University of Malaysia (UKM)

Certificates
IELTS, British Council. (2020)

Research interests
Network and Institutional Studies, Entrepreneurship, Social Capital, Quantitative Analysis

Scholarships & awards
BOLASHAK scholarship for the research internship, George Washington University (GWU), 2022

Mariya Yesseleva-Pionka

Associate Professor

m.yesseleva-pionka@sdu.edu.kz

MARIYA YESSELEVA-PIONKA
m.yesseleva-pionka@sdu.edu.kz

Post
Associate Professor

Publications
Textbooks

Cengage Publishing House. Co-author of the “Financial Planning and Personal Finance: Australia and New Zealand” textbook. Published in September 2022.
Yesseleva-Pionka, M. (2019). Overview of Finance: A Collection of Infosheets. ASIN: B07RWSS9BL. Amazon Publishing.

Teaching Case
Yesseleva-Pionka, M. (January, 2023). Financial Management of FinTech Start-ups in Times of Uncertainty: Lessons from Australia. Sage Business Cases.

Journal Articles

Invited paper
Yesseleva-Pionka, M. (2021). Blockchain for SME Finance: Call for Empirical Testing. Asian Development Bank and Institute of Global Finance Working Paper Series.
Terdpaopong, K., Rickards, R.C., Yesseleva-Pionka, M. (2020). Techniques used and adjustments made in valuing privately-held enterprises in Thailand: Initial Research. Corporate Ownership and Control Journal.
Yesseleva, M. (2013). Professional Advice and its effect on SMEs access to external debt finance in Australia. Global Business and Management Research: An International Journal Vol. 5 No. 1.
Yesseleva, M. (2011). Small- and Medium-Sized Enterprises: Data Sources in Australia. Global Journal of Business Research. Volume 6(2), pages 83-92.
Yesseleva, M. (2010). Australian Small Enterprises and Their Business Banking and Finance Needs. International Research Journal of Finance and Economics, Issue 57″.

Conference, Report & Congress proceedings

Taufiq, A. & Yesseleva-Pionka, M. (7 April, 2022). Embedding Sustainable Behaviors: Case of Origin Energy Australia. CIGRE Symposium held in Kyoto, Japan.
Taufiq, A. & Yesseleva-Pionka, M. (23 October, 2021) Intrapreneurship and the Role of Hackathons in Australian Corporate Energy Sector. George Washington University Conference, United States.
Prajapati, B., Yesseleva-Pionka, M. and Majumder, S. (23 October, 2021). Exploring the Significance of Organisational Learning on the Sustainability of SME Family Firms in Australia. George Washington University Conference, United States.
Mavani, J., Yesseleva-Pionka, M. and Valinatajbahnamiri, M. (23 October, 2021). Exploring the Influence of Servant Leadership at Promoting Women’s Intrapreneurship in the Australian Construction Industry. George Washington University Conference, United States.
Yesseleva-Pionka, M. (2021, 12-16 July). Financial Management of FinTech Start-ups in Times of Uncertainty: Lessons from Australia. 65th ICSB World Congress held in Paris, France. https://icsb2021.com/
Taufiq, A. & Yesseleva-Pionka, M. (2021, 12-16 July). Future of Clean Energy: Free Electrons-Global Accelerator Program for Start-ups. 65th ICSB World Congress held in Paris, France. https://icsb2021.com/
Thapa, S., Voola, A.P. & Yesseleva-Pionka, M. (2021, 12-16 July). Leadership and Digital Communication in the Australian SMEs amid COVID-19. 65th ICSB World Congress held in Paris, France. https://icsb2021.com/
Yesseleva-Pionka, M. (2021, May 12). Digital Transformation of the Entrepreneurial Finance. 2021 ICSB Global Entrepreneurship Education Report.
Yesseleva-Pionka, M. (2020, 26-28 October). Blockchain for SME Finance and the Policy Environment published in the e-publication launched at the Global SME Finance Forum 2020 organised by the International Finance Corporation member of the World Bank Group.
https://www.ifc.org/wps/wcm/connect/cfff29f7-5114-49ce-8993-62e77b588c1d/2020-12-Call-for-Insights-E-publication.pdf?MOD=AJPERES&CVID=npOGOF-
Yesseleva-Pionka, M. (2020, 23 September). Blockchain Network System for assessing SMEs’ creditworthiness. Asian Development Bank. A conference titled “FinTech to Enable Development, Investment, Financial Inclusion, and Sustainability”.
http://abfer.org/media/abfer-events-2020/specialty-conf/22_paper_mariya_Blockchain-Network-for-Assessing-SMEs-Creditworthiness.pdf
Yesseleva-Pionka, M. (2020, 27 June). Blockchain for SME Finance. Published in the ICSB 2020 MSME Global Report submitted to the United Nations.
https://icsb.org/wp-content/uploads/2020/07/ICSB2020GlobalMSMEsReport.pdf
Yesseleva-Pionka, M. (December 2019) “FinTechs and the speed of financing for Small and Medium Enterprises (SMEs)” 32nd Australasian Finance and Banking Conference, Sydney.
https://www.cfainstitute.org/-/media/regional/arx/post-pdf/2019/11/12/afbc2019–fintechs-and-the-speed-of-financing-for-smes.ashx
Yesseleva-Pionka, M. (June 2019). Australian Higher Education Sector and SMEs. 64th ICSB (International Council for Small Business) World Congress “The Future of Entrepreneurship”, held between 18-21 June 2019 in Cairo, Egypt. Received the Best Paper from Australia and New Zealand Award. https://search.proquest.com/docview/2383820900?pq-origsite=gscholar&fromopenview=true
Yesseleva-Pionka, M. (2018). Emerging Trends in SME Finance. George Washington University October Conference organised by the ICSB. Received the “Best Paper Award”.
http://gwoctoberstage.wpengine.com/wp-content/uploads/2019/01/Emerging-Trends-in-the-SME-Finance1.pdf
Terdpaopong, K., Yesseleva-Pionka, M., Gibson, B., & Weaver, M. (2017). How small business is valued – An Overview of Valuation Methods in Thailand. Proceeding of the ICSB 2017 World Conference. Buenos Aires, Argentina, June 27 – July 1, 2017.
Yesseleva-Pionka, M., Steen, A., Wong, A. (2016), “Factors affecting Australian SMEs access to debt finance”, 29th Australasian Finance and Banking Conference, Sydney, Australia.

Monthly Finance Column
ICSB Entrepreneurial Finance Series

Yesseleva-Pionka, M. (2021, 22 March). Financial Literacy for Entrepreneurs. International Council for Small Business. https://icsb.org/financial-literacy-for-entrepreneurs/
Yesseleva-Pionka, M. (2021, 22 April). The Crucial Elements of the Financial Decision-Making Process. International Council for Small Business. https://icsb.org/financial-decision-making/
Yesseleva-Pionka, M. (2021, 18 May). Alternative Investments and Cryptocurrencies. https://icsb.org/alternative-investments-and-cryptocurrencies/
Yesseleva-Pionka, M. (2021, 21 June). Ethical Finance. https://icsb.org/ethical-finance/
Yesseleva-Pionka M. (2021, 20 July). Environmental Sustainability and Global Finance https://icsb.org/environmental-sustainability-and-global-finance/
Yesseleva-Pionka M. Alternative Investments and Pink Diamonds. (2021, 16 August).
https://icsb.org/alternative-investments-and-pink-diamonds/
Yesseleva-Pionka M. (2021, 10 September). Investment Choices and The Power of Gold Shield.
https://icsb.org/investment-choices-and-the-power-of-gold-shield/
Yesseleva-Pionka M. (2021, 10 October). Behavioural Finance and Generation Z.
https://icsb.org/behavioural-finance-and-generation-z/
Yesseleva-Pionka M. (2021, 10 December). Alternative Finance Landscape and Roboadvising
https://icsb.org/alternative-finance-landscape-roboadvising/
Yesseleva-Pionka M. (2022, 14 January). From Digital Revolution Back to the Barter System in One Day.
https://icsb.org/from-digital-revolution-back-to-the-barter-system-in-one-day/

Membership of professional organisations

Small Enterprise Association of Australia and New Zealand (SEAANZ)
International Council for Small Business (ICSB)
European Finance Association
American Finance Association
Western Finance Association

Bolat Tatibekov

Professor

bolat.tatibekov@sdu.edu.kz

BOLAT TATIBEKOV
bolat.tatibekov@sdu.edu.kz

Post
Professor

Scholarships & awards
Fulbrignt Scholarship, USA 2009-2010

Bibizhamal Amangeldi

Lecturer

bibizhamal.amangeldi@sdu.edu.kz

Ardak Korzhinbayeva

Senior lecturer

ardak.korzhinbayeva@sdu.edu.kz

Altynay Omirzakova

Senior lecturer

altynay.omirzakova@sdu.edu.kz

Ilyas Imachikov

Senior lecturer

ilyas.imanchikov@sdu.edu.kz

DARKHAN ZAMANBEKOV

Director of Graduate School

Проектное Управление

Tagzym Nauryz — Tue, 04 Jul 2023 12:23:26 +0000

Менеджмент

Степень

Магистр Экономических наук

Предметы комплексного тестирования

Менеджмент
Организация бизнеса

ECTS

120
Научно-педагогическая программа

Родственные предметы

Направление бизнеса и управления

Описание программы

Обучение по программе “Менеджмент” позволяет нашим выпускникам стать экспертами по управлению проектами, обладающих знаниями, навыками, инструментами и методами для планирования, выполнения и контроля проектов в целях достижения определенных целей в рамках заданных ресурсных ограничений.

Пререквизиты

Статистика 1-5 ECTS;
Основы финансового менеджмента – 5 ECTS;
Итого: 10 ECTS
Если имеется степень бакалавра по родственным специальностям, пререквизиты сдавать не нужно.

Предметы комплексного тестирования

Mенеджмент
Организация бизнеса

Результаты обучения

Обязательные и элективные модули

код	название	th	pr	cr	ects
1 семестр
ECO 509	Research Methods in Social Sciences	2	1+0	3	5
ECO 519	Research work for the Master’s Degree including an internship and a Master’s Thesis 1	1	0+0	1	5
MAN 550	Project Management and Role of Project Managers	2	1+0	3	5
MDE 522	Psychology of Management	2	1+0	3	5
MDE 554	Foreign Language (professional)	0	3+0	3	5
XXX XXX	[ AE ] Elective 1 (MAN 566/MAN 325)	2	1+0	3	5

Local Credit	ECTS
Theoretical course: 15	Theoretical course: 25
Non Theoretical course: 1	Non Theoretical course: 5
Sum: 16	Sum: 30

код	название	th	pr	cr	ects
2 семестр
ECO 524	Research work for the Master’s Degree including an internship and a Master’s Thesis 2	0	1+0	1	5
ECO 590	Teaching practice	0	1+0	1	2
MAN 568	Project Management Tools and Techniques	2	1+0	3	5
MDE 501	History and Philosophy of Science	2	1+0	3	5
MDE 552	Tertiary Teaching	1	1+0	2	3
XXX XXX	[ AE ] Elective 1 (ECO 525/ECO 506)	2	1+0	3	5
XXX XXX	[ AE ] Elective 1 (MAN 567/MAN 555)	2	1+0	3	5

Local Credit	ECTS
Theoretical course: 14	Theoretical course: 23
Non Theoretical course: 2	Non Theoretical course: 7
Sum: 16	Sum: 30

код	название	th	pr	cr	ects
3 семестр
ECO 603	Research work for the Master’s Degree including an internship and a Master’s Thesis 3	0	3+0	3	5
MAN 569	Global Supply Chains	1	2+0	3	5
MAN 570	Finance in Project Management	2	4+0	6	10
MAN 571	Project Risk Management	1	2+0	3	5
MAN 572	Project Design and Critical Thinking	1	2+0	3	5

Local Credit	ECTS
Theoretical course: 15	Theoretical course: 25
Non Theoretical course: 3	Non Theoretical course: 5
Sum: 18	Sum: 30

код	название	th	pr	cr	ects
4 семестр
ECO 608	Research work for the Master’s Degree including an internship and a Master’s Thesis 4	0	6+0	6	9
ECO 612	Research practice	0	8+0	8	13
ECO 683	Registration and Defense of Master’s Dissertation	0	5+0	5	8

Local Credit	ECTS
Theoretical course: 13	Theoretical course: 21
Non Theoretical course: 6	Non Theoretical course: 9
Sum: 19	Sum: 30

Total Local Credit	Total ECTS
Theoretical course: 57	Theoretical course: 94
Non Theoretical course: 12	Non Theoretical course: 26
Sum: 69	Sum: 120

код	название	th	pr	cr	ects	type	term
AE – Area elective
MAN 325	Human Resource Management	2	1+0	3	5	Elective	1
MAN 566	Stakeholder Management	2	1+0	3	5	Elective	1
ECO 506	Mathematical economics	2	1+0	3	5	Elective	2
ECO 525	Data Analysis	2	1+0	3	5	Elective	2
MAN 555	Strategic management	2	1+0	3	5	Elective	2
MAN 567	Agile Management	2	1+0	3	5	Elective	2

Профиль факультета

Assylbek Nurgabdeshov

Associate Professor

Rustem Karimov

Senior lecturer

RUSTEM KARIMOV
rustem.karimov@sdu.edu.kz

Post
Senior lecturer

Certificates
Certificate in Research Methods. S.P.Jain School of Management, 2021

Courses
Macroeconomics
Finance
Fundamentals of Financial Management
Corporate Finance (CFA/CIMA)
Corporate Financial Management
Finance in Project Management
Financial Modelling

Nurzhan Mukashev

Assistant Professor

Gahwar Bhatti

Senior Lecturer

Mukhametzhan Seitzhapparuly

Senior Lecturer, ТТ

Symbat Moldabekova

Assistant Professor

Gaukhar Alipbay

Senior Lecturer

MADINA KENZHEGARANOVA
madina.kenzhegaranova@sdu.edu.kz

Post
Assistant Professor

Courses
– Change management
– Innovation management and business communications for bachelors
– Research methods in Social sciences for masters

Research interests
Change management in organizations, entrepreneurship

Scholarships & awards
International Presidential Bolashak Scholarship 2005-2008, Master’s program at Texas A&M University, Texas, USA.

Ali Makhmud

Lulu Silas Olan’g

Senior lecturer

Edgenov Bauyrzhan

Abylay Tursyn

Senior Lecturer

Dulat Amangeldiyev

АЙНУР АБДРАЗАКОВА

Ассоциированный профессор | Заведующая кафедрой

ainur.abdrazakova@sdu.edu.kz

Бизнес управление

Tagzym Nauryz — Mon, 03 Jul 2023 04:34:07 +0000

Бизнес управление

Minor

Предпринимательские Навыки
Дополнительная ОП
(для всех программ)

Факультет

Бизнес Школа

ECTS

Язык обучения

Английский

Описание программы

Курсы

MAN 322 Entrepreneurship (5 ECTS)
MAN 209 Management (5 ECTS)
ACC 207 Principles of Accounting (5 ECTS)
MAR 201 Principles of Marketing (5 ECTS)
FIN 303 Fundamentals of Financial Management (5 ECTS)

Требования

Профиль факультета

Gahwar Bhatti

Lecturer

gahwar.bhatti@sdu.edu.kz

Talshyn Baimuldanova

Senior lecturer

talshyn.baimuldanova@sdu.edu.kz

Ugur Choban

TR

ugur.choban@sdu.edu.kz

UGUR CHOBAN
ugur.choban@sdu.edu.kz

Post
TR

Degree qualifications
Bachelor (1995): Istanbul University
MSc (2012): SDU University, KZ
Doctor of Philosophy (2021): National University of Malaysia (UKM)

Certificates
IELTS, British Council. (2020)

Research interests
Network and Institutional Studies, Entrepreneurship, Social Capital, Quantitative Analysis

Scholarships & awards
BOLASHAK scholarship for the research internship, George Washington University (GWU), 2022

Mariya Yesseleva-Pionka

Associate Professor

m.yesseleva-pionka@sdu.edu.kz

MARIYA YESSELEVA-PIONKA
m.yesseleva-pionka@sdu.edu.kz

Post
Associate Professor

Publications
Textbooks

Cengage Publishing House. Co-author of the “Financial Planning and Personal Finance: Australia and New Zealand” textbook. Published in September 2022.
Yesseleva-Pionka, M. (2019). Overview of Finance: A Collection of Infosheets. ASIN: B07RWSS9BL. Amazon Publishing.

Teaching Case
Yesseleva-Pionka, M. (January, 2023). Financial Management of FinTech Start-ups in Times of Uncertainty: Lessons from Australia. Sage Business Cases.

Journal Articles

Invited paper
Yesseleva-Pionka, M. (2021). Blockchain for SME Finance: Call for Empirical Testing. Asian Development Bank and Institute of Global Finance Working Paper Series.
Terdpaopong, K., Rickards, R.C., Yesseleva-Pionka, M. (2020). Techniques used and adjustments made in valuing privately-held enterprises in Thailand: Initial Research. Corporate Ownership and Control Journal.
Yesseleva, M. (2013). Professional Advice and its effect on SMEs access to external debt finance in Australia. Global Business and Management Research: An International Journal Vol. 5 No. 1.
Yesseleva, M. (2011). Small- and Medium-Sized Enterprises: Data Sources in Australia. Global Journal of Business Research. Volume 6(2), pages 83-92.
Yesseleva, M. (2010). Australian Small Enterprises and Their Business Banking and Finance Needs. International Research Journal of Finance and Economics, Issue 57″.

Conference, Report & Congress proceedings

Taufiq, A. & Yesseleva-Pionka, M. (7 April, 2022). Embedding Sustainable Behaviors: Case of Origin Energy Australia. CIGRE Symposium held in Kyoto, Japan.
Taufiq, A. & Yesseleva-Pionka, M. (23 October, 2021) Intrapreneurship and the Role of Hackathons in Australian Corporate Energy Sector. George Washington University Conference, United States.
Prajapati, B., Yesseleva-Pionka, M. and Majumder, S. (23 October, 2021). Exploring the Significance of Organisational Learning on the Sustainability of SME Family Firms in Australia. George Washington University Conference, United States.
Mavani, J., Yesseleva-Pionka, M. and Valinatajbahnamiri, M. (23 October, 2021). Exploring the Influence of Servant Leadership at Promoting Women’s Intrapreneurship in the Australian Construction Industry. George Washington University Conference, United States.
Yesseleva-Pionka, M. (2021, 12-16 July). Financial Management of FinTech Start-ups in Times of Uncertainty: Lessons from Australia. 65th ICSB World Congress held in Paris, France. https://icsb2021.com/
Taufiq, A. & Yesseleva-Pionka, M. (2021, 12-16 July). Future of Clean Energy: Free Electrons-Global Accelerator Program for Start-ups. 65th ICSB World Congress held in Paris, France. https://icsb2021.com/
Thapa, S., Voola, A.P. & Yesseleva-Pionka, M. (2021, 12-16 July). Leadership and Digital Communication in the Australian SMEs amid COVID-19. 65th ICSB World Congress held in Paris, France. https://icsb2021.com/
Yesseleva-Pionka, M. (2021, May 12). Digital Transformation of the Entrepreneurial Finance. 2021 ICSB Global Entrepreneurship Education Report.
Yesseleva-Pionka, M. (2020, 26-28 October). Blockchain for SME Finance and the Policy Environment published in the e-publication launched at the Global SME Finance Forum 2020 organised by the International Finance Corporation member of the World Bank Group.
https://www.ifc.org/wps/wcm/connect/cfff29f7-5114-49ce-8993-62e77b588c1d/2020-12-Call-for-Insights-E-publication.pdf?MOD=AJPERES&CVID=npOGOF-
Yesseleva-Pionka, M. (2020, 23 September). Blockchain Network System for assessing SMEs’ creditworthiness. Asian Development Bank. A conference titled “FinTech to Enable Development, Investment, Financial Inclusion, and Sustainability”.
http://abfer.org/media/abfer-events-2020/specialty-conf/22_paper_mariya_Blockchain-Network-for-Assessing-SMEs-Creditworthiness.pdf
Yesseleva-Pionka, M. (2020, 27 June). Blockchain for SME Finance. Published in the ICSB 2020 MSME Global Report submitted to the United Nations.
https://icsb.org/wp-content/uploads/2020/07/ICSB2020GlobalMSMEsReport.pdf
Yesseleva-Pionka, M. (December 2019) “FinTechs and the speed of financing for Small and Medium Enterprises (SMEs)” 32nd Australasian Finance and Banking Conference, Sydney.
https://www.cfainstitute.org/-/media/regional/arx/post-pdf/2019/11/12/afbc2019–fintechs-and-the-speed-of-financing-for-smes.ashx
Yesseleva-Pionka, M. (June 2019). Australian Higher Education Sector and SMEs. 64th ICSB (International Council for Small Business) World Congress “The Future of Entrepreneurship”, held between 18-21 June 2019 in Cairo, Egypt. Received the Best Paper from Australia and New Zealand Award. https://search.proquest.com/docview/2383820900?pq-origsite=gscholar&fromopenview=true
Yesseleva-Pionka, M. (2018). Emerging Trends in SME Finance. George Washington University October Conference organised by the ICSB. Received the “Best Paper Award”.
http://gwoctoberstage.wpengine.com/wp-content/uploads/2019/01/Emerging-Trends-in-the-SME-Finance1.pdf
Terdpaopong, K., Yesseleva-Pionka, M., Gibson, B., & Weaver, M. (2017). How small business is valued – An Overview of Valuation Methods in Thailand. Proceeding of the ICSB 2017 World Conference. Buenos Aires, Argentina, June 27 – July 1, 2017.
Yesseleva-Pionka, M., Steen, A., Wong, A. (2016), “Factors affecting Australian SMEs access to debt finance”, 29th Australasian Finance and Banking Conference, Sydney, Australia.

Monthly Finance Column
ICSB Entrepreneurial Finance Series

Yesseleva-Pionka, M. (2021, 22 March). Financial Literacy for Entrepreneurs. International Council for Small Business. https://icsb.org/financial-literacy-for-entrepreneurs/
Yesseleva-Pionka, M. (2021, 22 April). The Crucial Elements of the Financial Decision-Making Process. International Council for Small Business. https://icsb.org/financial-decision-making/
Yesseleva-Pionka, M. (2021, 18 May). Alternative Investments and Cryptocurrencies. https://icsb.org/alternative-investments-and-cryptocurrencies/
Yesseleva-Pionka, M. (2021, 21 June). Ethical Finance. https://icsb.org/ethical-finance/
Yesseleva-Pionka M. (2021, 20 July). Environmental Sustainability and Global Finance https://icsb.org/environmental-sustainability-and-global-finance/
Yesseleva-Pionka M. Alternative Investments and Pink Diamonds. (2021, 16 August).
https://icsb.org/alternative-investments-and-pink-diamonds/
Yesseleva-Pionka M. (2021, 10 September). Investment Choices and The Power of Gold Shield.
https://icsb.org/investment-choices-and-the-power-of-gold-shield/
Yesseleva-Pionka M. (2021, 10 October). Behavioural Finance and Generation Z.
https://icsb.org/behavioural-finance-and-generation-z/
Yesseleva-Pionka M. (2021, 10 December). Alternative Finance Landscape and Roboadvising
https://icsb.org/alternative-finance-landscape-roboadvising/
Yesseleva-Pionka M. (2022, 14 January). From Digital Revolution Back to the Barter System in One Day.
https://icsb.org/from-digital-revolution-back-to-the-barter-system-in-one-day/

Membership of professional organisations

Small Enterprise Association of Australia and New Zealand (SEAANZ)
International Council for Small Business (ICSB)
European Finance Association
American Finance Association
Western Finance Association

Bolat Tatibekov

Professor

bolat.tatibekov@sdu.edu.kz

BOLAT TATIBEKOV
bolat.tatibekov@sdu.edu.kz

Post
Professor

Scholarships & awards
Fulbrignt Scholarship, USA 2009-2010

Bibizhamal Amangeldi

Lecturer

bibizhamal.amangeldi@sdu.edu.kz

Ardak Korzhinbayeva

Senior lecturer

ardak.korzhinbayeva@sdu.edu.kz

Altynay Omirzakova

Senior lecturer

altynay.omirzakova@sdu.edu.kz

Ilyas Imachikov

Senior lecturer

ilyas.imanchikov@sdu.edu.kz

DARKHAN ZAMANBEKOV

Director of Graduate School

Экономика и Бизнес Аналитика

Tagzym Nauryz — Sat, 01 Jul 2023 10:36:37 +0000

Экономика и Бизнес Аналитика

Степень

Магистр Экономических наук

Профильные предметы комплексного тестирования

Экономика предприятия
Макроэкономика

ECTS

120

Родственные предметы

Направление бизнеса и управления

Описание программы

Подготовка высококвалиф цированных специалистов в области экономики и бизнес-аналитики, обладающих аналитическим, техническими и
коммуникативными навыками для прогнозирования, планирования и выявления основных тенденций в экономике. Уметь применять аналитические методы, использовать искусственный интеллект, управлять финансовыми аспектами для решения проблемных ситуаций в экономике организаций

Пререквизиты

Статистика 1-5 ECTS;
Основы финансового менеджмента – 5 ECTS;
Итого: 10 ECTS
Если имеется степень бакалавра по родственным специальностям, пререквизиты сдавать не нужно.

Предметы комплексного тестирования

Экономика предприятия
Макроэкономика

Результаты обучения

Обязательные и элективные модули

Course Titles in GREEN shows the courses which has EQUIVALENT Course in the Active YEAR, 2023 Take into consideration that, only
courses in active year will be OPENED in the Course Section Management.

кодназваниеthprcrects

1 семестр
ECO 509	Research Methods in Social Sciences	2	1+0	3	5
ECO 519	Research work for the Master’s Degree including an internship and a Master’s Thesis 1	1	0+0	1	5
MDE 522	Psychology of Management	2	1+0	3	5
MDE 554	Foreign Language (professional)	0	3+0	3	5
XXX XXX	[ AE ] Elective 1 (MAN 566/MAN 325)	2	1+0	3	5
XXX XXX	[ AE ] Elective 1 (ECO 522/ECO 599)	1	2+0	3	5

Local CreditECTS

Theoretical course: 15	Theoretical course: 25
Non Theoretical course: 1	Non Theoretical course: 5
Sum: 16	Sum: 30

кодназваниеthprcrects

2 семестр
ECO 503	Microeconomic analysis	2	1+0	3	5
ECO 524	Research work for the Master’s Degree including an internship and a Master’s Thesis 2	0	1+0	1	5
ECO 528	Applied Analytics	1	2+0	3	5
ECO 590	Teaching practice	0	1+0	1	2
MDE 501	History and Philosophy of Science	2	1+0	3	5
MDE 552	Tertiary Teaching	1	1+0	2	3
XXX XXX	[ AE ] Elective 1 (ECO 525/ECO 506)	2	1+0	3	5

Local CreditECTS

Theoretical course: 14	Theoretical course: 23
Non Theoretical course: 2	Non Theoretical course: 7
Sum: 16	Sum: 30

кодназваниеthprcrects

3 семестр
ECO 520	Macroeconomic analysis	3	3+0	6	10
ECO 526	AI for Financial Technologies	1	2+0	3	5
ECO 603	Research work for the Master’s Degree including an internship and a Master’s Thesis 3	0	3+0	3	5
XXX XXX	[ AE ] Elective 1 (MAN 570/ECO602)	3	3+0	6	10

Local CreditECTS

Theoretical course: 15	Theoretical course: 25
Non Theoretical course: 3	Non Theoretical course: 5
Sum: 18	Sum: 30

кодназваниеthprcrects

4 семестр
ECO 608	Research work for the Master’s Degree including an internship and a Master’s Thesis 4	0	6+0	6	9
ECO 612	Research practice	0	8+0	8	13
ECO 683	Registration and Defense of Master’s Dissertation	0	5+0	5	8

Local CreditECTS

Theoretical course: 13	Theoretical course: 21
Non Theoretical course: 6	Non Theoretical course: 9
Sum: 19	Sum: 30

Local CreditECTS

Theoretical course: 57	Theoretical course: 94
Non Theoretical course: 12	Non Theoretical course: 26
Sum: 69	Sum: 120

кодназваниеthprcrectstypeterm

AE – Area elective
ECO 522	Econometrics for Business Analysis	1	2+0	3	5	Elective	1
ECO 599	Empirical Finance	1	2+0	3	5	Elective	1
MAN 325	Human Resource Management	2	1+0	3	5	Elective	1
MAN 566	Stakeholder Management	2	1+0	3	5	Elective	1
ECO 506	Mathematical economics	2	1+0	3	5	Elective	2
ECO 525	Data Analysis	2	1+0	3	5	Elective	2
ECO 602	Financial Risk Management	3	3+0	6	10	Elective	3
MAN 570	Finance in Project Management	2	4+0	6	10	Elective	3

Профиль факультета

Assylbek Nurgabdeshov

Associate Professor

Rustem Karimov

Senior lecturer

RUSTEM KARIMOV
rustem.karimov@sdu.edu.kz

Post
Senior lecturer

Certificates
Certificate in Research Methods. S.P.Jain School of Management, 2021

Courses
Macroeconomics
Finance
Fundamentals of Financial Management
Corporate Finance (CFA/CIMA)
Corporate Financial Management
Finance in Project Management
Financial Modelling

Nurzhan Mukashev

Assistant Professor

Gahwar Bhatti

Senior Lecturer

Mukhametzhan Seitzhapparuly

Senior Lecturer, ТТ

Symbat Moldabekova

Assistant Professor

Gaukhar Alipbay

Senior Lecturer

MADINA KENZHEGARANOVA
madina.kenzhegaranova@sdu.edu.kz

Post
Assistant Professor

Courses
– Change management
– Innovation management and business communications for bachelors
– Research methods in Social sciences for masters

Research interests
Change management in organizations, entrepreneurship

Scholarships & awards
International Presidential Bolashak Scholarship 2005-2008, Master’s program at Texas A&M University, Texas, USA.

Ali Makhmud

Lulu Silas Olan’g

Senior lecturer

Edgenov Bauyrzhan

Abylay Tursyn

Senior Lecturer

Dulat Amangeldiyev

ДАРХАН ЗАМАНБЕКОВ

Директор магистерских программ