HR ДЕПАРТАМЕНТІ
SDU HR департаменті – университеттің стратегиялық серіктесі әрі адам капиталының дамуына жауапты құрылым. Негізгі мақсат – қызметкерлерді тиімді басқару, дамыту және қолдау арқылы SDU қауымдастығының әлеуетін арттыру. Департамент қызметінің өзегінде – адам, оның кәсіби және жеке өсуі. Қызметкерлерді іріктеу мен бейімдеуден бастап, оқыту, бағалау және мотивация жүйесіне дейінгі барлық HR үдерістер кешенді түрде жүргізіледі. Команда ұйым ішінде сенім мен қолдауға негізделген орта қалыптастыруға, қызметкерлердің жұмыс сапасы мен өмір сапасын тең ұстауға ұмтылады.
Қызметтер
Жұмысқа қабылдау және бейімдеу
Өндіріс пен академиялық ортадағы үздік мамандарды тарту және сақтау – басты басымдық. Жаңа қызметкерлер ұйымдық мәдениетпен, құндылықтармен және ішкі рәсімдермен танысып, команданың толыққанды мүшесіне айналады.
Foundation бағдарламасы
Шетелдік және отандық университеттерде оқуды жоспарлайтын білім-алушылард дайындау
Біліктілікті арттыру курстары
Интерактивті форматта ұйымдастырылған семинар, тренинг, форум, конференциялар
Қызметтер
Жұмысқа қабылдау
Өндіріс пен академиялық саладағы үздік таланттарды тарту және сақтау. Жаңа қызметкерлерді бейімдеу Жаңа қызметкерді компаниядағы еңбекті ұйымдастырумен, ұйымдық мәдениетпен, рәсімдермен, ұйымның құндылықтарымен таныстыру
Персоналды мотивациялау
Бұл персоналдың өнімділігін және ұйымдастыру тиімділігін арттыруға бағытталған әдістер мен тәсілдер жүйесі
HR-аналитика
SDU University мекемесінің – HR аналитикасы адам ресурстары туралы деректерді барынша тиімді пайдалануға бағытталған. Бізде бар ең маңызды ресурс – бұл адамдар: оқытушылар, әкімшілік қызметкерлер және студенттер. Сол себебі біз университет қабырғасында өмірді жақсарту үшін үнемі жұмыс істейміз
Персоналды құжаттама
Қолданыстағы заңнама ережелеріне сәйкес кадрлық іс қағаздарын жүргізу, университетті жауапкершілікке тартудың алдын алу үшін барлық белгіленген нормативтердің сақталуын іске асыру
Команда құру және іс-шаралар ұйымдастыру
Компанияның мақсаттарына тиімді қол жеткізу мақсатында команда мүшелері арасындағы байланыстарды нығайту. Команда құру, іс-шаралар ұйымдастыру, бірлесіп тамақтану сияқты бейресми немесе басшылық ұйымдастырған жиналыс, сессия сияқты ресми түрде болуы мүмкін.
Оқыту және дамыту
Білікті қызметкерлерді жалдау – HR департменті жұмысының бір қыры ғана. Талантты сақтап қалу және бәсекеге қабілетті болып қалу үшін HR менеджерлері қызметкерлерді дамыту бастамаларын іске қосуға да жауапты болуы мүмкін. Бұл жұмыс орнында қосымша оқытуды, кәсіби даму бағдарламаларын немесе қызметкерлерге өздерінің ағымдағы рөлдерінде өсуіне және дамуына мүмкіндік беретін білім беру мүмкіндіктерін немесе оларды ұйымдағы карьералық өсуге дайындауды талап етуі мүмкін.
1 ұпай:
